您目前所处的职业角色是？
医生
护士/护理人员
医技人员（检验、影像等）
药剂师
公共卫生从业者
医疗管理/行政人员
医学研究人员
其他
您目前的工作年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最优先考虑的职业发展状态是？
寻求新的工作机会
希望在现单位获得晋升
计划深造/进修
维持现状
考虑转行
在选择新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利
工作稳定性
工作地点与通勤
医院/机构声誉与等级
学科发展平台
团队氛围与同事关系
培训与职业发展机会
工作强度与压力
科研支持与资源
职称晋升通道
社会价值与成就感
其他
在薪酬福利方面，您最看重的是？
基本工资水平
绩效奖金/提成
年终奖/分红
五险一金/补充医疗保险
带薪休假等假期福利
住房补贴/安家费
子女教育支持
您对工作地点的偏好是？
一线城市（北上广深等）
新一线/省会城市
家乡所在地
二三线城市
县级或基层医疗机构
对地点没有特殊要求
您倾向于在哪种类型的医疗机构工作？
三级甲等综合性医院
专科医院（如肿瘤、儿童医院）
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
民营/私立医院
外资/合资医疗机构
高校/科研院所附属医院
互联网医疗平台
医药/医疗器械企业
其他
您认为“学科发展平台与学术氛围”在您求职决策中的重要程度是？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的工作强度是怎样的？
常规作息，基本不加班
偶尔加班，可以接受
经常加班，但能获得相应回报
高强度、高挑战，接受弹性工作制
视具体项目而定，接受阶段性忙碌
您希望通过新工作获得哪些方面的能力提升？（可多选）
临床专业技能
科研与论文写作能力
管理与领导力
教学与带教能力
跨学科协作能力
新技术应用能力（如AI、远程医疗）
沟通与人文关怀能力
其他
对于“编制”问题，您的态度是？
是求职的必备条件
是重要的加分项，但非必须
无所谓，更看重实际待遇和发展
倾向于合同制，更灵活
您认为“团队氛围与领导风格”对您工作幸福感的影响程度是？（1-5分，1分为影响很小，5分为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待继续医学教育/在职深造的机会？
非常重要，是选择工作的关键因素
比较重要，希望单位能提供支持
一般，主要看个人安排
不太重要
您获取招聘信息的主要渠道是？
医院/机构官网
卫健委等政府网站
专业招聘网站（如医脉圈、丁香人才）
校园招聘会
导师/同行/朋友推荐
社交媒体/行业社群
猎头公司
在求职过程中，哪些因素可能会让您对一份工作“望而却步”？（可多选）
薪酬待遇低于预期
工作地点不理想
传闻中过高的劳动强度
负面的机构文化或团队氛围
缺乏清晰的职业发展路径
面试流程复杂或体验不佳
对机构未来发展缺乏信心
其他
您认为目前医疗健康行业的整体求职环境如何？
机会很多，竞争激烈但有序
机会与挑战并存，结构性矛盾突出
优质岗位稀缺，内卷严重
区域/专业差异大，冷热不均
不太了解
基于您目前的了解，您向同行推荐在医疗健康行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于改善医疗健康从业者的职业环境或招聘流程，您有何具体建议？
未来3-5年，您的职业发展目标是？
成为临床/技术专家
走向管理岗位
投身科研与教学
尝试跨领域发展（如医疗投资、健康管理）
追求工作与生活的更好平衡
尚未明确
如果有一个理想的职业发展机会摆在面前，您最希望它具备什么特质？（请用1-2句话描述）