您目前从事的医疗健康领域是？
临床医疗（医生、护士等）
公共卫生/疾控
医学研究/科研
医药/医疗器械研发与生产
医疗管理/行政
医疗信息化/数字健康
康复/养老/健康管理
其他
您目前的工作状态是？
在职，有稳定工作
在职，正在寻求新机会
待业/求职中
应届毕业生
其他
您寻找新工作时，首要考虑的因素是？
薪酬福利
工作稳定性
职业发展/晋升空间
工作内容与专业匹配度
组织文化/团队氛围
工作地点/通勤
工作强度与生活平衡
社会声誉/机构品牌
您通常会通过哪些渠道了解医疗健康机构的招聘信息与口碑？（可多选）
专业招聘网站（如医脉圈、丁香园人才等）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
机构官方网站/公众号
行业社群/论坛/社交媒体
同事/朋友/导师推荐
猎头/人力资源公司
校园招聘会
其他
在评估潜在雇主时，您认为“薪酬福利的竞争力与透明度”有多重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估潜在雇主时，您认为“系统的职业培训与清晰的晋升路径”有多重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些福利或激励措施最能吸引您？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/年终奖
全面的社会保险与补充商业保险
带薪年假与弹性工作制
系统的在职培训/进修资助
明确的职称评定/晋升通道
员工及家属健康关怀计划
股权/期权激励
团队建设与文化活动
其他
您更倾向于在哪种类型的医疗机构工作？
公立三甲医院
公立非三甲医院/社区卫生中心
高端私立医院/诊所
外资/合资医疗机构
医药/医疗器械企业
互联网医疗/健康科技公司
科研院所/高校
非政府组织/国际组织
其他
基于您对当前或过往雇主的了解，您有多大可能向同行推荐该机构作为求职选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在求职过程中，您认为最影响一家机构口碑的负面因素通常是？
薪酬待遇与承诺不符
管理混乱/官僚主义
工作强度过大/长期加班
缺乏职业发展空间
团队氛围差/人际关系复杂
对员工健康与安全关注不足
其他
在面试或入职前后，您会特别关注哪些信息来验证一家机构的口碑？（可多选）
在职/离职员工的评价（如脉脉、看准网）
媒体报道与行业奖项
机构公开的财务/运营数据
与未来直属领导/同事的沟通感受
试用期/合同条款的细节
实地参观工作环境
其他
您如何看待“编制”（如事业单位编制）在当今医疗健康求职中的吸引力？
仍然是最重要的考量，提供极大安全感
有一定吸引力，但不再是唯一选择
吸引力一般，更看重实际待遇和发展
基本没有吸引力，偏好市场化机制
不确定
对于新兴的互联网医疗/数字健康公司，您对其职业发展前景的看好程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的医疗健康雇主，除了薪酬福利，还应该在哪些方面做得更好？
您认为目前医疗健康行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
行业整体工作强度大、压力高
薪酬增长与付出不匹配
职业晋升通道不清晰、论资排辈
医患关系等执业环境问题
新兴领域对传统人才的冲击
区域间、机构间发展不平衡
其他
您希望行业或相关机构提供哪些支持来帮助您更好地进行职业规划与发展？（可多选）
更多高质量的行业趋势与技能培训
透明的行业薪酬数据报告
职业导师/前辈辅导项目
跨机构/跨领域的交流平台
心理健康与压力管理支持
灵活的职业路径转换指导
其他
未来3-5年，您最希望自己职业发展的方向是？
在临床/技术领域深耕，成为专家
转向管理岗位（科室/项目/机构管理）
投身科研与创新
进入医疗产业（医药、器械、投资等）
尝试医疗与科技/商业的交叉领域
追求更平衡的工作与生活，可能转换赛道
尚未明确规划
请分享一个您认为在招聘或员工关怀方面做得特别出色的医疗健康机构名称（可选），并简要说明原因。
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上