您的职业类别是？
医生
护士
医技人员（检验、影像等）
药剂师
公共卫生人员
行政/管理人员
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在的工作单位性质是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
疾控/公共卫生机构
医药企业
科研/教育机构
其他
您所在单位目前是否提供旅游出行相关的福利（如旅游补贴、疗休养、团队旅游等）？
是，有明确制度
是，但不固定
否，从未有过
不清楚
如果单位提供旅游福利，您对现有福利的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位提供旅游福利的主要目的应该是？（最多选3项）
缓解工作压力，促进身心健康
增强团队凝聚力
作为对优秀员工的奖励
提升员工归属感和满意度
作为一项常规普惠性福利
其他
您个人最偏好的旅游出行类型是？（最多选3项）
自然风光/山水之旅
历史文化/古迹探索
海滨度假/海岛休闲
城市观光/购物美食
主题乐园/亲子游
户外探险/徒步露营
温泉/康养疗愈
邮轮旅行
其他
您通常偏好的旅行时长是？
3天及以内的短途旅行
4-7天的中长途旅行
8-14天的长途旅行
14天以上的深度游
在选择旅游福利时，您最看重的因素有哪些？（最多选3项）
目的地吸引力
行程安排的宽松与自由度
住宿与餐饮的标准
总体费用/补贴额度
是否允许携带家属
组织方的专业性与服务
出行时间的便利性
其他
您更倾向于哪种形式的旅游福利？
固定线路的团队集体出游
提供多个目的地选项供选择
发放等额旅游津贴/补贴，自行安排
与专业旅行社合作的定制化方案
您认为理想的旅游福利频率是？
每年一次
每两年一次
每季度或每半年一次（短途）
不定期，根据业绩或项目完成情况奖励
综合考虑工作压力、收入与福利，您向同行朋友推荐您目前所在单位的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为目前单位在员工福利（不限于旅游）方面最需要改进的是？（最多选3项）
增加福利种类和额度
提高福利的公平性和普惠性
使福利更贴合员工实际需求
简化福利申请和兑现流程
加强福利政策的宣传和沟通
其他
高强度工作后，您通常通过什么方式缓解压力？（如单位旅游福利未能覆盖）
居家休息
市内或近郊短途出游
培养个人兴趣爱好
运动健身
与朋友家人聚会
其他
对于医疗健康从业者专属的旅游或康养福利项目，您有什么具体的建议或期待？