您目前就职的机构类型是？
保险公司（寿险）
保险公司（财险/健康险）
银行（含理财子公司）
证券公司/基金公司
第三方财富管理机构
金融科技公司
其他
您在当前机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位性质属于？
销售/业务岗（代理人、客户经理等）
内勤/运营岗（核保、理赔、客服等）
技术/研发岗（IT、数据分析等）
管理岗（团队经理、部门负责人等）
其他职能支持岗
总体而言，您对当前机构的归属感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的机构？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
以下哪些因素最能增强您对机构的忠诚度？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径与晋升机会
良好的企业文化与团队氛围
完善的培训与技能提升体系
机构的市场声誉与品牌价值
工作与生活的平衡
公平公正的管理制度
富有挑战性和成就感的工作内容
您如何评价当前机构为您提供的整体福利待遇？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前享有哪些福利保障？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
员工及家属关爱计划
弹性工作制/远程办公
交通/通讯/餐饮补贴
培训/教育资助
无特别福利
您对机构提供的“补充商业医疗保险”或“健康管理”相关福利的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对机构提供的“培训与发展”相关福利（如培训课程、考证补贴等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对机构提供的“休假制度”（如年假、病假、育儿假等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（请选择最迫切的3项）
提高薪酬与奖金的竞争力
增加补充医疗保险/健康福利
优化退休养老保障计划
提供更多培训与职业发展资源
改善休假制度与弹性工作安排
增加员工关爱与心理支持
提供更多生活补贴（如房补、餐补）
福利政策应更具个性化与灵活性
与同行业其他公司相比，您认为当前机构的福利水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
福利待遇的优劣，在多大程度上会影响您考虑更换工作？
决定性因素，会优先考虑
重要考量因素之一
有一定影响，但不是主要因素
影响很小
完全不影响
您如何评价机构在福利政策沟通与宣导方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否主动了解或对比过其他金融保险机构的福利政策？
如果请您为机构设计一项最能提升员工满意度的“创新型福利”，您会建议什么？（例如：长期服务假、家庭支持计划、学习基金等）
综合考虑品牌、文化、发展、福利等因素，未来1-2年您继续留在当前机构发展的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂无变动计划
一般，可能会观望机会
不太愿意，正在考虑变动
非常不愿意，已计划离开
对于提升金融保险从业者的品牌忠诚度与福利满意度，您还有哪些其他意见或建议？