您目前所在的岗位类别是？
销售/客户经理
核保/理赔
精算/风控
投资/资产管理
运营/客服支持
信息技术
中后台管理
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对当前的工作绩效表现（如业绩达成、任务完成质量等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同行或朋友推荐您目前所在的公司/团队？（0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
在您看来，当前工作中最迫切需要提升的技能或知识领域有哪些？（请选择1-3项）
金融产品与方案设计
客户关系管理与深度营销
合规与风险管理
数据分析与金融科技应用
团队管理与领导力
沟通与谈判技巧
专业资格认证（如CFA、FRM、CPA等）
其他
您认为公司/团队现有的培训资源（如线上课程、线下讲座、外部培训机会等）是否能满足您的技能提升需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
您更倾向于通过哪些形式进行技能提升？（最多选3项）
公司内部系统化培训
外部专业机构认证课程
行业研讨会/论坛
在线学习平台（如得到、Coursera等）
师徒制/导师辅导
项目实践/轮岗
自主学习（阅读书籍、报告等）
其他
您当前的绩效评估结果，多大程度上反映了您的实际工作付出与能力？
您认为现行的绩效考核指标（如KPI）设置是否科学合理？
您认为当前的绩效激励（如奖金、晋升、荣誉等）在哪些方面可以优化？（最多选3项）
提高奖金与业绩的直接关联度
增加非物质激励（如培训、荣誉等）
优化晋升通道的透明与公平性
缩短激励兑现周期
提供更多元化的激励选择
强化团队/集体激励
其他
您认为技能提升与个人绩效/薪酬增长的关联性如何？
几乎没有关联
关联性较弱
一般
关联性较强
关联性非常强
请描述一次您认为最有效的技能提升经历（如某次培训、项目等），它为何有效？
您是否清晰了解公司为您设定的未来1-2年的职业发展路径？
为了支持您的职业发展，您希望公司/团队在哪些方面提供更多支持？（最多选3项）
提供更多定制化培训
增加跨部门/岗位交流机会
提供更清晰的晋升标准与辅导
增加对创新尝试的容错与支持
改善工作流程与工具支持
加强企业文化建设与团队凝聚力
其他
您对直属上级在指导您技能提升、提供绩效反馈方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您对未来一年内在当前公司/团队的发展信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
对于如何更好地将技能提升与绩效激励相结合，以激发员工潜能，您还有哪些具体的建议或期望？