您目前在金融保险行业从事的岗位类别是？
前台业务（销售、客户经理等）
中台支持（风控、合规、产品等）
后台职能（人力、财务、运营等）
技术研发（IT、数据分析等）
管理岗位（团队负责人及以上）
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的机构类型是？
保险公司
银行
证券公司
基金/信托/资管公司
金融科技公司
其他
您目前的年收入（税前总额，包括基本工资、奖金、提成等）大致处于哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与您当前的工作职责、能力和业绩贡献相比，您对目前薪资水平的整体满意度是？
请对您目前薪资构成中“固定基本工资”的公平性进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪资构成中“绩效奖金/提成”的激励性和合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪资满意度的最主要因素是？
与市场同类岗位相比偏低
内部薪酬不公平（同岗不同酬）
绩效评估体系不透明/不合理
薪酬增长缓慢或停滞
福利待遇不完善
其他
综合考虑薪酬、福利和发展，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或长期激励？（可多选）
补充商业保险（含家属）
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
高额度的培训与发展基金
带薪年假天数
健康管理/体检福利
其他
您对未来1-2年的薪资涨幅有何预期？
期望涨幅10%以下
期望涨幅10%-20%
期望涨幅20%-30%
期望涨幅30%-50%
期望涨幅50%以上
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
内部寻求转岗或晋升机会
开始寻找外部工作机会
暂时观望，提升自身能力
降低期望，接受现状
在您看来，决定金融保险行业薪资水平的最关键因素是什么？
个人业绩与贡献
所在机构的盈利能力
岗位的市场稀缺性
个人的资历与证书
宏观经济与行业周期
对于金融保险行业的薪酬体系，您认为最需要改进的方面是什么？
您是否清晰了解您所在公司的薪酬结构、职级体系和晋升调薪规则？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不清楚
请对您所在公司薪酬信息的透明度进行评分（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/猎头
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司内部非正式渠道
基本不关注
其他
您认为“薪资竞争力”对您留任当前公司的重要性如何？
至关重要，是首要因素
非常重要，是关键因素之一
比较重要，会综合考虑
不太重要，更看重其他方面
完全不重要