您目前在金融保险行业的工作状态是？
在职，正在观望新机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在求职
应届毕业生/在校生，寻求第一份工作
在评估一份新工作机会时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利（基本工资、奖金、长期激励）
职业发展与晋升通道
公司品牌与市场声誉
工作内容与挑战性
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
培训与学习机会
您认为以下哪类金融保险机构对您的职业吸引力最大？
大型国有银行/保险公司
全国性股份制商业银行/保险公司
城市商业银行/地方性保险公司
外资/合资银行/保险公司
互联网金融/保险科技公司
证券/基金/信托等非银金融机构
在求职过程中，公司品牌声誉对您最终决策的影响有多大？（1-影响非常小，5-影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解目标公司的品牌形象和雇主口碑？（多选）
公司官方网站/招聘官网
社交媒体（如领英、脉脉、微博）
行业新闻报道/研究报告
招聘网站（如智联、前程无忧）上的评价
与在职/离职员工交流
校园宣讲会/行业峰会
第三方雇主品牌榜单（如“最佳雇主”）
当您听到“金融科技”时，最先联想到哪家公司的品牌？
蚂蚁集团
腾讯（微信支付/微保）
京东数科
平安集团（平安科技/陆金所）
其他
没有特定联想
当您听到“综合金融”或“金融控股集团”时，最先联想到哪家公司的品牌？
中国平安
中信集团
光大集团
招商局集团
其他
没有特定联想
总体而言，您向同行朋友推荐您目前所在公司（或上一家公司）作为雇主的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为以下哪种薪酬结构对您最具吸引力？
高固定工资+低绩效奖金
中等固定工资+高绩效奖金（与个人业绩强挂钩）
中等固定工资+中等绩效奖金+长期股权/期权激励
项目制/合伙人制，收入与项目成果直接相关
您认为一家优秀的金融保险雇主品牌，在员工关怀方面应具备哪些特质？（最多选3项）
完善且人性化的福利体系（如补充医疗、弹性福利）
关注员工心理健康（如EAP计划）
提供灵活办公（远程/混合办公）选项
组织丰富的员工活动与团队建设
建立公平透明的内部沟通与反馈机制
提供家庭关怀支持（如子女教育、父母养老）
您更倾向于在哪个城市或区域发展您的金融保险职业生涯？
北京、上海、深圳等一线城市
杭州、广州、成都、武汉等新一线/强二线城市
家乡所在省份的省会或核心城市
对城市没有特殊偏好，更看重公司平台
您认为当前金融保险行业为从业者提供的职业发展路径清晰度如何？（1-非常不清晰，5-非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，未来3-5年，金融保险行业哪些领域/岗位最具发展潜力？（最多选3项）
金融科技/数字化转型相关
风险管理与合规
财富管理/私人银行
健康保险/养老保险
绿色金融/ESG投资
数据分析与人工智能应用
精算与产品开发
渠道管理与线上运营
您如何看待行业内“996”或高强度加班文化？
可以接受，高回报对应高付出
短期项目可以接受，但不应成为常态
比较排斥，认为影响健康与生活平衡
完全不能接受，是选择雇主时的否决项
请列举1-3家您心目中理想的金融保险雇主品牌，并简要说明原因。（例如：公司A，因为其创新文化；公司B，因为其稳健的培训体系）
您认为，在求职过程中，哪类面试环节最能有效展示公司品牌与文化？
与未来直属领导/团队成员的深度交流
与公司高管的对话或座谈会
体验真实工作场景的案例面试/小组讨论
参观办公环境并与HR进行文化价值观沟通
您对金融保险行业整体的人才流动性和机会丰富度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过新工作获得哪些个人能力的提升？（最多选3项）
专业技术能力（如投资分析、精算建模）
领导与管理能力
商业洞察与战略思维
跨部门沟通与协作能力
创新与解决问题能力
客户关系管理与销售技巧
您更看重公司提供的哪类培训资源？
系统化的入职与岗位技能培训
行业前沿知识与技术的专项讲座/课程
外部高端商学院或认证项目赞助
内部导师制与轮岗实践机会
对于金融保险企业提升其雇主品牌吸引力，您还有哪些具体的建议或期望？