您目前在金融保险行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的主要岗位类型是？
销售/客户经理
精算/风控
核保/理赔
产品研发/设计
投资/资产管理
运营/行政支持
信息技术/数据分析
其他
在评估一个新工作机会时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
薪酬福利总额
职业发展空间与培训
公司品牌与文化
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
在薪酬福利包中，您最看重以下哪些组成部分？（可多选）
月度基本工资
年度绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险（如补充医疗、重疾）
企业年金/补充养老金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假及其他假期
假设其他条件（如岗位、职责、公司等）完全相同，一份工作提供更高的固定月薪但奖金较少，另一份提供较低的固定月薪但高额绩效奖金。您更倾向于哪种薪酬结构？
倾向高固定月薪，稳定性优先
倾向高绩效奖金，与业绩强挂钩
两者比例适中，无明显偏好
如果一家公司品牌知名度稍低，但提供比市场平均水平高出20%的薪酬，您有多大意愿考虑加入？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于非现金福利，您认为以下哪一项对您的吸引力最强？
高端、覆盖全面的补充医疗保险
显著高于法定天数的带薪年假
系统性的职业技能培训与认证支持
灵活办公（如远程办公、弹性工时）
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
总体而言，您向同行朋友推荐您目前所在公司作为雇主的选择的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
在求职过程中，您能接受的从投递简历到最终收到录用通知的最长周期是？
2周以内
1个月以内
1-2个月
2个月以上，视机会质量而定
您通常通过哪些渠道寻找和评估金融保险行业的职位机会？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
公司官方网站/招聘页
猎头/人力资源顾问
行业内部人脉推荐
社交媒体/行业论坛
校园招聘/宣讲会
如果一份新工作的薪酬涨幅低于您的预期（例如，仅比当前薪酬高5%），但提供了明确的快速晋升通道（如1年内晋升），您会如何考虑？
可以接受，看重长期发展
需要再权衡，短期收益也很重要
基本不考虑，薪酬是首要门槛
您对当前金融保险行业的整体薪酬水平的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬和福利，在您看来，一个理想的金融保险雇主还应该具备哪些特质？（请简要描述）
对于工作地点，您的偏好是？
必须在核心商务区（CBD）
城市内交通便利即可，不限于CBD
可接受郊区或产业园区，有班车或补贴
可接受远程或混合办公，地点不限
您如何看待“996”或类似高强度工作模式？
完全不能接受，生活平衡至关重要
短期、项目制可以接受，但需有相应回报
可以接受，是行业常态和职业发展的一部分
在面试或谈薪阶段，您会重点询问和确认哪些信息？（可多选）
薪酬结构的具体构成与计算方式
绩效考核的具体指标与评估周期
福利政策的细节与覆盖范围
岗位的具体职责与团队架构
公司未来的业务发展规划
培训与晋升的明确路径
如果面临两个工作机会：A公司是行业龙头，薪酬为市场平均水平；B公司是快速成长的新锐，薪酬高出市场30%。您更可能选择？
A公司，平台和稳定性价值更高
B公司，高薪酬和成长空间更具吸引力
需综合评估团队、文化等其他因素
在您过去的求职或职业转换经历中，哪一次决定让您感到最满意？主要原因是什么？（请简要说明）
您认为未来3年，金融保险行业哪个细分领域的人才薪酬增长潜力最大？
保险科技（InsurTech）
健康养老保险
数字化营销与客户运营
风险管理与合规
资产管理与投资
精算与数据分析
您个人近期的职业状态是？
积极寻找新机会
有合适机会会考虑，但非主动寻找
暂时不考虑变动，专注于当前工作
已收到新录用通知，正在决策中