您目前在金融保险行业从事的岗位类别是？
一线销售/代理人
客户服务/运营
产品/精算/风控
信息技术/数据分析
管理/行政/支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前就职的公司类型是？
大型国有/控股保险公司
大型股份制/合资保险公司
中小型保险公司
保险经纪/代理公司
银行/证券等综合金融机构
其他
总体而言，您如何评价您所在公司/团队提供的内部培训资源（如产品、技能、合规等培训）的充足性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取专业知识与技能提升？（可多选）
公司内部培训
行业协会/学会组织的培训
外部商业培训机构课程
在线学习平台（如慕课、知识付费平台）
自主学习（阅读书籍、文献）
同行交流/导师指导
学历教育（如MBA、在职硕士）
其他
您认为获取高质量外部培训或学习资源（如行业峰会、高端证书课程）的主要障碍是什么？
费用过高，个人难以承担
公司不支持或报销困难
时间冲突，难以协调
信息不对称，不知道有哪些优质资源
地域限制，优质资源集中在一线城市
没有明显障碍
您认为行业内不同规模的公司之间，其员工能获得的培训资源公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同岗位序列（如销售 vs. 后台技术）的员工，在获得专业发展资源方面是否公平？
非常不公平，资源明显倾斜
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您认为哪些因素最可能影响一个从业者获得优质教育资源？（可多选）
所在公司的规模和实力
个人所在的城市/区域
个人的职位级别
所属的业务条线/部门
与上级/导师的关系
个人的经济条件
性别、年龄等个人背景
其他
从0到10分，您有多大可能向一位新入行的朋友推荐您所在公司/团队的学习成长环境？
您是否曾因教育资源获取不便或不足，而考虑过转换公司甚至离开行业？
是，这是主要考虑因素之一
是，但这不是主要因素
偶尔想过
从未想过
行业协会（如保险行业协会、精算师协会等）在促进教育资源公平分配方面，您认为其当前发挥的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在哪些方面得到更多的学习支持？（可多选）
前沿金融科技知识（如区块链、AI在保险中的应用）
专业资格认证辅导（如CFA、CPA、精算师等）
软技能培训（如沟通、领导力、客户关系管理）
行业法规与合规深度解读
宏观经济与市场趋势分析
跨领域知识融合
其他
您认为在线教育平台在弥补教育资源地域差异方面，效果如何？
效果非常好，是重要均衡器
效果较好，但仍有局限
效果一般，无法替代线下深度交流
效果较差，质量参差不齐
没有使用过，无法评价
对于提升金融保险行业教育资源公平性，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
您对当前行业内知识分享与文化（如资深员工带教、内部案例分享）的氛围评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“师徒制”或“导师制”在促进资源公平传递方面，在您周围实践得如何？
形式主义，基本没有效果
效果有限，流于表面
有一定效果
效果比较好
效果非常好，是重要成长途径
您认为公司/机构在支持员工学习时，最应该提供哪些实质性支持？（可多选）
提供培训费用全额或部分报销
给予带薪学习/考试假
建立内部知识库和在线学习系统
定期邀请外部专家讲座
设立明确的学习成长与晋升挂钩机制
鼓励并奖励内部知识分享
其他
基于您的观察，新入行员工（工作3年内）与资深员工在获取关键培训资源上，机会是否均等？
非常不均等，资深员工机会多得多
不太均等
基本均等
比较均等
非常均等，甚至向新人倾斜
请分享一个您亲身经历的、关于教育资源获取“公平”或“不公平”的具体事例（可选填）。
展望未来3-5年，您对金融保险行业教育资源走向更公平的分配是否有信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★