您目前在金融保险行业的工作岗位属于？
一线销售/客户经理
产品/精算/风控等专业岗
运营/客服/行政等支持岗
团队主管/部门经理
分公司/机构负责人
总部管理/战略岗
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前供职的机构类型是？
大型国有/控股金融机构
全国性股份制/合资机构
地方性/区域性金融机构
外资/国际金融机构
保险中介/代理机构
金融科技公司
总体而言，您对所在机构提供的培训与学习资源的充足程度满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您所在机构对不同岗位、不同职级员工的教育资源分配是否公平？
您主要通过哪些渠道获取职业相关的知识或技能？（可多选）
公司内部统一培训
部门/团队内部分享
公司线上学习平台
外部付费培训/考证
行业公开讲座/论坛
自主学习（书籍、网络等）
导师/上级指导
当有重要的外部高端培训机会时，您认为机构选拔参与者的标准通常是？
绩效优先，公开透明
领导推荐/关系为主
论资排辈
随机或轮流
不清楚选拔机制
您认为所在机构的绩效评估标准，能准确反映您对专业知识和技能的掌握与应用水平吗？(1分完全不能，5分完全能)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果是否与您获得优质培训、晋升等发展机会直接挂钩？
紧密挂钩，是主要依据
有一定关联，但非决定性
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
在您看来，影响教育资源在机构内公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）
预算有限，资源向核心业务/岗位倾斜
信息不透明，员工不了解有哪些资源
分配机制不完善，存在人为操作空间
地域差异（如总部与分支机构）
员工自身积极性或时间不足
管理层重视程度不够
与同机构内其他部门的同事相比，您认为您所在部门获得的学习资源支持处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
基于您对当前教育资源公平性与绩效体系的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的机构？（0-10分，0分完全不会，10分极有可能）
您认为，持续的学习与培训对您在当前岗位上的绩效提升帮助大吗？
帮助非常大，是绩效提升的关键
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
请描述一次您认为最受益或最失望的培训/学习经历，并简要说明原因。
您是否曾因教育资源获取不公（如机会、质量、针对性）而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素之一
有过短暂考虑，但非主因
从未因此考虑过
您最希望机构在哪些方面改进教育资源支持？（可多选）
增加培训预算与资源总量
建立更透明、公平的资源申请与分配机制
提供更多与岗位绩效紧密相关的实战型培训
加强线上学习平台的课程质量与便利性
为不同职业阶段的员工设计差异化学习路径
鼓励内部知识分享与经验传承
总体而言，您对所在机构将教育资源投入转化为员工绩效与组织效益的效率满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，行业监管机构或协会在促进全行业教育资源公平性方面应扮演何种角色？
制定标准与指引，加强监督
搭建公共学习平台，共享资源
倡导最佳实践，鼓励企业自律
目前角色已足够
不应过多干预
对于构建一个更公平、高效，并能切实提升从业者能力的金融保险行业教育生态，您有什么具体的建议或期望？
在未来一年，您个人在专业学习上的投入意愿如何？
非常愿意增加投入（时间与金钱）
愿意保持现有投入水平
视公司提供的资源而定
可能会减少投入
不确定