1. 您目前所处的岗位类别是？
前台业务（销售、客户经理等）
中台支持（风控、产品、运营等）
后台职能（人力、财务、行政等）
信息技术
管理岗位
2. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您对子女未来教育阶段的整体期望是？
国内顶尖公立学校
国内优质私立/国际学校
海外留学（本科及以上）
海外留学（中学阶段开始）
尊重孩子兴趣，路径未定
5. 请评价您对子女教育长期规划（如未来10-15年）的清晰程度。（1-5分，1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您家庭目前每年为子女教育（含学费、兴趣班、补习等）的实际支出约占家庭年收入的？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无相关支出
7. 在可预见的未来，您愿意为子女教育投入的资金上限，占您预期可支配收入的比例大约是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
视教育质量而定，无明确上限
8. 在子女教育投入上，您最关注哪些方面？（最多选3项）
学校品牌与升学率
综合素质与兴趣培养
海外经历与国际视野
教育资源的稳定性与连续性
教育支出的财务规划与风险控制
亲子陪伴与家庭教育质量
其他
9. 您是否了解或已为子女教育进行专项储蓄或投资规划（如教育金保险、基金定投、信托等）？
是，已有详细规划并执行
是，有初步规划但未完全执行
了解但尚未开始规划
不了解也未规划
10. 您认为，当前您所在公司提供的福利中，与“家庭支持”或“子女关怀”相关的项目充足吗？
11. 您所在公司目前提供以下哪些与员工子女相关的福利？（可多选）
子女商业医疗保险补充
教育津贴或奖学金
企业内部托育/暑托班
亲子活动或家庭日
教育咨询或讲座
弹性工作制以方便照顾子女
无相关福利
不清楚
12. 总体而言，您对公司现有子女相关福利的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 基于您对行业和公司的了解，您有多大意愿向有子女的同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
14. 您最希望公司增加或优化哪些与子女教育支持相关的福利？（最多选3项）
提高子女医疗报销额度或范围
设立专项教育基金或补贴
提供优质教育机构合作折扣
引入专业教育规划咨询服务
增加弹性工作时间和远程办公选项
举办更多亲子关系或家庭教育讲座
提供海外研学或交流项目支持
其他
15. 如果公司提供一项需要员工部分自付的“子女教育补充福利计划”（如团体教育金保险），您的参与意愿如何？
非常愿意，会立即参与
比较愿意，会详细了解后决定
一般，取决于具体条款和成本
不太愿意
完全不愿意
16. 您认为，公司提供优质的子女相关福利，对提升您的工作投入度和忠诚度影响大吗？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
17. 对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？
18. 您的年龄段是？
25岁以下
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
19. 您家庭的年收入范围大约是（人民币）？
20万以下
20-40万
40-60万
60-100万
100万以上