您目前所处的房地产细分领域是？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼/商场）
产业地产/园区
房地产经纪/中介
房地产评估
物业管理
房地产金融/投资
建筑设计/咨询
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
项目/团队主管
中层管理者（部门经理等）
高层管理者（总监及以上）
企业主/合伙人
您认为在房地产行业内，建立一套标准化的“从业者满意度评价体系”是否有必要？
非常有必要
比较有必要
一般，可有可无
不太有必要
完全没必要
您认为，一个有效的“从业者满意度评价体系”应主要评估哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利与激励机制
职业发展与培训机会
工作强度与压力（如加班、考核）
团队氛围与同事关系
领导力与管理水平
企业文化与价值观认同
工作内容的挑战性与成就感
工作稳定性与安全感
行业前景与社会认可度
工作与生活的平衡
请对您目前所在公司的“薪酬福利与激励机制”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在公司的“职业发展与培训机会”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在公司的“团队氛围与同事关系”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在公司的“领导力与管理水平”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业在人才吸引与保留方面面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
工作压力大，职业倦怠高
行业周期性波动，稳定性差
职业发展路径不清晰
社会舆论压力大，行业形象有待提升
其他
如果推行“从业者满意度评价”，您认为哪种发布/查看方式更可信、更愿意参与？
由独立的第三方行业协会/机构发布
由权威媒体或研究机构发布
由大型招聘平台（如猎聘、智联）发布
企业内部自行发布
政府相关部门发布
其他
您认为“从业者满意度评价”结果，最应该被谁关注和利用？
企业管理者（用于内部改善）
求职者（用于择业参考）
行业研究者与政策制定者
投资者与合作伙伴
社会公众（了解行业生态）
以上都应关注
基于您对房地产行业的了解，您有多大意愿向朋友或后辈推荐进入房地产行业工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为推行“从业者满意度评价”可能面临的最大阻力是什么？
企业担心负面信息影响声誉
从业者担心隐私泄露或报复
评价标准难以统一，行业差异大
缺乏权威、公正的实施主体
从业者参与意愿低
其他
为了提升评价体系的参与度和有效性，您认为可以采取哪些激励措施？
提供行业薪酬/发展报告等干货资料
参与抽奖（如礼品卡、电子产品）
获得个人职业发展测评报告
匿名参与，确保绝对安全
看到评价结果对行业产生的实际改善
其他
您个人是否愿意定期（如每年）匿名参与这样的满意度评价？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于构建和实施“房地产从业者满意度评价体系”，您还有哪些具体的建议或担忧？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北、上、广、深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市