您目前在房地产行业从事哪个细分领域？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场等）
房地产经纪/中介
房地产评估/咨询
物业管理
房地产金融/投资
建筑设计/工程
其他
您目前的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，观望更好机会
已离职，正在求职
已离职，暂不求职
其他
在寻找新机会时，您最看重招聘信息的哪个方面？
薪酬福利（底薪、提成、奖金）
公司品牌与规模
职位发展空间/晋升通道
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作强度与工作生活平衡
您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
公司官网/官方招聘公众号
熟人/同行推荐
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
行业展会/招聘会
猎头公司
总体而言，您认为当前房地产行业的招聘广告信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份招聘广告中，哪部分内容最能吸引您点击查看详情？
清晰且有竞争力的职位薪酬范围
明确且具体的职位职责描述
公司介绍与发展前景
吸引眼球的职位标题/关键词
福利待遇（如五险一金、补贴、假期）
您认为一份优秀的房地产行业招聘广告，必须包含哪些信息？（可多选）
薪酬结构（底薪+提成/奖金的具体说明）
明确的业绩考核标准
详细的职位职责与任职要求
公司在该领域的项目案例或业绩
团队架构与汇报关系
培训与职业发展计划
工作地点及是否支持远程/灵活办公
您有多大可能向同行朋友推荐您最近看到的一份印象深刻的房地产招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于招聘广告中“薪酬面议”的表述，您的态度是？
可以接受，面试时再谈
不太喜欢，希望有大致范围
直接跳过，认为缺乏诚意
视公司品牌而定，知名公司可接受
您认为目前房地产招聘广告对“工作强度与压力”的描述真实性如何？（1分严重美化，5分完全真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪种形式的招聘广告（除纯文字外）更能引起您的兴趣？（可多选）
包含团队工作/活动照片
公司办公环境/项目实景视频
招聘经理/团队成员的真人介绍短视频
信息清晰的信息图（Infographic）
员工口碑/评价展示
在初步接触后，招聘方的哪些后续行为会让您对职位好感度提升？
HR及时、专业地沟通面试安排
业务面试官展现出对行业的深刻理解
清晰告知面试流程与时间节点
主动提供关于团队和业务的更多资料
面试反馈及时且具体
请描述一次您认为最糟糕的房地产招聘广告体验或招聘沟通经历。
您更倾向于接受哪种类型的面试邀约？
电话简单沟通后即安排现场面试
先进行一轮线上视频面试
希望先看到详细的职位介绍和公司资料再做决定
无所谓，根据对方安排即可
您认为房地产行业的招聘广告，在体现“企业文化”方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些福利或非货币性回报对您最具吸引力？（可多选）
完善的培训与技能提升体系
明确的晋升机制与速度
弹性工作时间/远程办公机会
补充商业保险/年度体检
团队建设活动/旅游
项目奖金/利润分享计划
股权/期权激励
对于招聘广告中“有竞争力的薪酬”这类模糊表述，您的理解通常是？
高于市场平均水平
与市场平均水平相当
低于市场平均水平，但其他方面有补偿
这是无效信息，需要具体数字
您认为，房地产企业在招聘优秀人才时，其招聘广告最应该改进的一点是什么？
您对未来1-2年房地产行业就业市场的信心如何？
非常有信心，机会很多
比较有信心，但竞争会更激烈
信心一般，持观望态度
不太有信心，机会可能减少
非常没有信心
您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上