您目前在房地产行业中的主要角色是？
一线销售/顾问
项目策划/市场
设计/工程/成本
投资/融资/法务
人力资源/行政
企业管理者（总监及以上）
其他
您所在公司的性质是？
国有/国有控股企业
民营/私营企业
外资/合资企业
上市公司
其他
您认为在房地产行业招聘中，求职者的“毕业院校”是否是重要的筛选因素？
非常重要，是核心门槛
比较重要，会优先考虑
一般重要，会作为参考
不太重要，更看重能力
完全不重要
在您看来，当前房地产企业在招聘时，对哪些教育背景的求职者可能存在隐性偏好？（可多选）
国内“985/211”或“双一流”高校毕业生
海外知名院校毕业生
具有房地产/建筑类专业背景的院校
硕士及以上高学历者
无明显偏好，一视同仁
不清楚
您认为，对于非名校毕业但能力出众的求职者，在房地产行业获得公平的面试和录用机会的难度如何？
在您的工作经历中，公司是否曾提供过针对不同教育背景员工的、旨在弥补教育资源差距的专项培训或发展计划？
请评价您所在公司/团队在招聘时，对候选人“实际工作能力”与“学历背景”的重视程度对比。（1分代表只看学历，5分代表只看能力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些措施可以有效促进房地产招聘中的教育资源公平性？（可多选）
推行“盲选”简历（隐去毕业院校等信息）
建立更科学的岗位能力模型与测评体系
加大对非名校毕业员工的内部培养与晋升投入
校企合作，为更多院校学生提供实习机会
招聘宣传中弱化对“名校”的强调
其他
您认为，房地产行业中不同教育背景的员工，在入职后的职业发展机会（如晋升、核心项目参与）是否公平？
非常公平，主要看业绩和能力
比较公平，但名校背景有一定优势
不太公平，名校背景优势明显
非常不公平，存在隐形天花板
不清楚
请简要描述一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源公平性（正向或负向）的招聘或职场发展案例。
从长远看，您认为减少招聘中的“学历歧视”或“院校偏好”对房地产行业的健康发展有何影响？
积极影响很大，有利于吸引多元化人才，激发创新
有一定积极影响，但作用有限
影响中性，利弊参半
有一定消极影响，可能降低人才筛选效率
消极影响很大，不利于保障人才基础质量
您是否愿意推荐非名校毕业但具备潜力的朋友或后辈进入房地产行业？
您认为，除了企业自身，还有哪些主体应在促进教育资源公平性上承担责任？（可多选）
高校（提供更优质、平等的教育）
行业协会（制定公平招聘倡议与标准）
政府/监管部门（出台引导政策）
媒体与社会舆论（倡导正确人才观）
求职者自身（持续学习提升竞争力）
其他
对于实现房地产行业人才招聘与发展的真正“唯才是举”，您还有哪些具体的建议或期待？