您目前所在的房地产细分领域是？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场等）
房地产经纪/中介
物业管理
房地产金融/投资
建筑设计/咨询
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
项目主管/经理
部门负责人
区域/城市负责人
公司高管
总体而言，您对公司提供的专业培训与学习资源的丰富程度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您所在公司的培训体系？
您通常通过哪些渠道获得与工作相关的学习资源？（可多选）
公司内部统一培训
部门/项目组内部分享
线上学习平台（公司提供）
外部公开课/行业会议
自行购买书籍/课程
同行交流
其他
您认为公司提供的教育资源在不同部门（如销售、工程、设计、后台）之间的分配公平性如何？
非常不公平，资源高度集中于少数部门
不太公平，部分部门资源明显更多
基本公平，各部门都有一定资源
比较公平，分配相对均衡
非常公平，完全按需分配
您认为公司提供的教育资源在不同职位层级（如基层与中高层）之间的分配公平性如何？
非常不公平，资源高度集中于高层
不太公平，中高层资源明显更多
基本公平，各层级都有覆盖
比较公平，注重基层员工发展
非常公平，完全按需分配
您认为公司提供的教育资源在不同地区/项目之间的分配公平性如何？
非常不公平，资源高度集中于总部或核心城市
不太公平，核心区域资源明显更多
基本公平，各地区/项目都有一定支持
比较公平，分配相对考虑地域差异
非常公平，完全按需分配
您对培训内容的实用性和与您工作的贴合度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培训讲师的授课水平与专业能力满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培训的时间安排（如是否占用大量休息时间、频率是否合理）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的学习资源在多大程度上帮助您提升了工作绩效？
几乎没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为目前教育资源分配不公平主要体现在哪些方面？（可多选）
资源总量不足
分配机制不透明
向管理层倾斜
向核心业务/部门倾斜
向总部/大城市倾斜
培训机会申请流程复杂
其他
为了提升教育资源分配的公平性，您认为公司最迫切需要改进的一项措施是什么？
您希望未来公司增加哪些类型的学习资源？（可多选）
行业前沿政策与趋势解读
专业技能深度培训（如销售技巧、工程管理）
数字化工具与软件应用培训
软技能培训（如沟通、领导力）
职业资格认证支持
跨部门轮岗或交流机会
线上微课/知识库
其他
您是否清楚了解公司内部申请培训或学习资源的流程与标准？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您对公司学习资源申请流程的便捷性与透明度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工学习成果的评估与应用（如与晋升、绩效挂钩）做得如何？
几乎没有评估与应用
评估与应用流于形式
有部分评估，但应用有限
有系统的评估，并一定程度应用于发展
评估与应用体系完善，有效激励学习
请分享一次您认为在公司获得的最有价值或最公平的学习/培训经历，并简述原因。