您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
销售/经纪人
项目策划/市场
设计/工程/成本
投资/融资
运营/物业管理
人力资源/行政
法务/风控
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前公司提供的福利待遇（包括法定福利和补充福利）感到？
在以下福利项目中，您目前最看重哪几项？（请选择最看重的3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假等假期制度
年度健康体检
补充商业保险
通讯/交通/餐食补贴
培训与职业发展支持
团队建设/旅游活动
节日礼品/礼金
弹性工作制
购房/租房内部优惠
其他
请对您公司目前组织的团队建设/娱乐活动的频率（次数）进行评分（1分=频率极低，5分=频率适中，10分=频率很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司目前组织的团队建设/娱乐活动的质量（内容丰富度、体验感）进行评分（1分=质量很差，5分=质量一般，10分=质量很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人偏好的休闲娱乐活动类型有哪些？（可多选）
体育运动（如球类、健身、跑步）
户外活动（如徒步、露营、登山）
文化艺术（如观影、看展、听音乐会）
社交聚会（如聚餐、桌游、KTV）
学习充电（如读书、线上课程、讲座）
家庭亲子活动
短途/长途旅行
宅家休息（刷剧、游戏等）
其他
您通常利用什么时间进行主要的休闲娱乐活动？
工作日晚上
周末
法定节假日/年假
根据工作安排灵活安排
很少有时间进行
您认为工作压力对您参与休闲娱乐活动的影响程度如何？
影响非常大，基本没时间/没精力
影响较大，参与频率和兴致降低
有一定影响，但会努力安排
影响较小
几乎没有影响
您希望公司未来在福利方面增加或强化哪些与“休闲娱乐”相关的支持？（可多选）
增加团队活动预算与频次
设立员工俱乐部/社团并提供经费
提供健身房会员或运动场馆补贴
组织更多家庭日或亲子活动
提供电影票、演出票等文化福利
推行更灵活的休假制度以便安排旅行
提供心理咨询或压力管理服务
其他
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司提供的福利和关怀，对您的工作积极性和留任意愿的影响是？
决定性影响，是留下/离开的主要原因
重要影响，是考量的关键因素之一
有一定影响，但不是主要因素
影响很小
几乎没有影响
对于改善房地产从业者的工作生活平衡或福利体验，您有什么具体的建议或想法？
您更倾向于公司以何种形式发放休闲娱乐类福利？
固定金额的通用福利卡/券
指定合作商户的体验券
组织统一的集体活动
提供多种套餐供员工自选
直接发现金补贴
您对目前行业内普遍的工作节奏（如加班情况）感到？
完全无法接受，严重影响健康
压力很大，但勉强可以承受
属于行业常态，可以适应
节奏适中，比较满意
非常轻松，毫无压力
您主要通过哪些渠道了解或参与休闲娱乐活动？（可多选）
同事/朋友推荐
社交媒体（如小红书、抖音）
专业平台/APP（如大众点评、Keep）
公司/工会组织
自己随机探索
很少主动了解和参与
如果公司计划组织一次您最期待的团队活动，您希望它是什么样的？（请描述活动形式、内容等）
您认为，一份有吸引力的“休闲娱乐福利包”，在您选择新工作机会时的权重如何？
核心考量因素之一
加分项，会优先考虑
有则更好，没有也无所谓
不太关注此项
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上