您目前在汽车行业的岗位类别是？
研发/技术（三电、智能驾驶、软件等）
生产/制造/工艺
市场营销/销售/售后
供应链/采购/物流
战略/投资/项目管理
职能支持（人力、财务、行政、法务等）
其他
您在汽车行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在选择新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（薪资、奖金、股权）
行业/公司发展前景
工作内容与个人兴趣匹配度
技术/产品的前沿性与挑战性
团队氛围与企业文化
职业成长路径与培训体系
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
公司品牌与声誉
管理层的领导力与远见
您认为当前市场对您所在岗位的薪酬水平（年包，含奖金）普遍如何？
远低于个人价值
略低于个人价值
基本匹配个人价值
略高于个人价值
远高于个人价值
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道获取招聘信息或寻找工作机会？
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
猎头/人力资源公司
行业内朋友/同事推荐
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/论坛/技术社区
校园招聘/社会招聘会
脉脉等职场社交平台
您认为在招聘过程中，哪一环节最能影响您对雇主的印象？
职位描述的专业性与清晰度
HR初次沟通的效率与专业度
面试官的技术/业务水平与尊重度
面试流程的顺畅与高效性
offer沟通的透明度与灵活性
入职后的跟进与关怀
您更倾向于加入哪种类型的汽车企业？
传统整车厂（OEM）
造车新势力（新品牌）
头部汽车科技/零部件供应商（Tier 1）
自动驾驶/智能座舱等初创公司
与汽车相关的互联网/科技巨头
对类型无特定偏好，更看重具体机会
在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？
参与前沿技术项目的机会
系统性的专业技能培训
管理能力与领导力培养
跨部门/跨领域轮岗机会
清晰的晋升通道与标准
行业大咖/导师的指导
参与行业会议/技术交流的机会
您如何看待远程办公/混合办公模式？
非常期待，是重要的择业考量因素
比较喜欢，希望有一定灵活性
中立，视工作内容而定
不太喜欢，更倾向于线下协作
完全不喜欢，必须线下办公
在您过往的面试或工作体验中，遇到过哪些让您印象深刻（无论正面或负面）的细节？请简要描述。
请对当前汽车行业人才市场的流动性（换工作频率、机会多寡）进行评分（1-5分，1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些福利或非现金激励对您最具吸引力？
补充商业保险（及家人）
弹性工作制/不打卡
额外的带薪年假
股票/期权等长期激励
高端体检/健康管理
家庭关怀（如子女教育、父母医疗）
丰富的团队建设与文化活动
车辆相关福利（购车补贴、试驾车使用权等）
您认为当前汽车行业招聘中，普遍存在哪些问题？
薪酬信息不透明，谈判空间大
职位描述与实际工作严重不符
面试流程冗长，效率低下
对候选人缺乏基本尊重与反馈
过度强调加班与“狼性文化”
对技术趋势的把握与投入不足
问题不明显，整体在改善
对于希望吸引和留住优秀人才的汽车企业，您最想给出的一条建议是什么？
您未来3年的职业发展目标更倾向于？
成为所在领域的资深专家
转向技术管理岗位（如经理、总监）
转向综合管理岗位（如事业部负责人）
尝试创业或加入初创公司
寻求跨行业的发展机会
保持现状，深耕当前岗位
您认为“企业文化”在您选择雇主时的重要性如何？
决定性因素，一票否决
非常重要，是核心考量之一
比较重要，会纳入权衡
一般重要，更看重实际工作
不太重要，基本不关注
您希望未来的雇主在招聘沟通中，更主动地展示哪些信息？
团队的具体构成与氛围
项目的具体技术栈与挑战
公司未来1-3年的业务规划
该岗位的明确绩效评估标准
直属领导的背景与管理风格
培训与学习资源的具体情况
工作强度的客观描述
如果有一个“理想雇主画像”，请用几个关键词描述它。
总体而言，您对当前汽车行业为从业者提供的发展机会感到满意吗？