您目前从事的汽车行业细分领域是？
汽车销售/市场营销
售后服务/维修技师
汽车金融/保险
汽车制造/生产
汽车研发/设计
供应链/物流
行政管理/人力资源
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑薪酬、福利、工作强度和发展前景，您向同行推荐您当前岗位的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
绩效结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
有一定关联
关联不大
几乎没有关联
您认为当前绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）
指标设定不合理
评估过程不透明
反馈不及时/无效
与薪酬激励脱节
形式主义，流于表面
主管评估主观性强
没有问题
您认为公司提供的培训和发展机会是否能有效支持您的绩效提升？
您对目前工作中的资源支持（如工具、设备、信息系统等）是否满意？
您对所在公司企业文化的认同度有多高？（1-5星，1星为完全不认同，5星为完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在未来一年内，是否有离开当前公司的打算？
已经决定离开
正在积极寻找机会
有想法但未行动
暂时没有打算
完全没有打算
如果您有离职意向，主要原因是？（可多选，若无离职意向可不选）
薪酬福利不满意
职业发展受限
工作压力过大
与上级/同事关系不佳
企业文化不认同
绩效评估不公
行业前景不看好
个人/家庭原因
对于提升汽车从业者的“工作性价比”（即收入、成长与付出的平衡），您最重要的建议是什么？
请留下您对改进公司绩效管理体系的具体建议（如评估方式、反馈机制、激励措施等）：