您目前的主要教育从业身份是？
幼儿园教师
中小学教师
高校教师/研究员
职业教育/培训讲师
教育行政/管理人员
教育科研/教研员
其他
您从事教育行业的累计年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前的工作强度（如工作时间、任务量、压力等）如何？
综合考量工作强度、压力与个人收入，您如何评价当前工作的“性价比”？（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响教育行业“性价比”感知的最主要因素是？
薪酬待遇
工作压力与强度
社会尊重与认可度
职业发展空间
工作环境与氛围
个人价值实现感
在您看来，目前绩效评价体系主要关注哪些方面？（可多选）
学生考试成绩/升学率
教学工作量与课时数
学生/家长满意度评价
科研成果/论文发表
公开课/教学比赛获奖
师德师风表现
参与行政/管理工作
其他
您认为现行的绩效评价体系是否能准确反映您的实际工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
部分能反映
基本不能反映
完全不能反映
您对当前绩效评价结果的公平性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效评价结果与您的薪酬、晋升等个人发展的关联度如何？
关联非常紧密，直接影响
关联比较紧密
有一定关联
关联不大
几乎没有关联
您希望通过绩效评价获得哪些方面的激励或支持？（可多选）
薪酬奖金
职称/职位晋升
培训进修机会
减少非教学行政负担
更多专业发展资源
公开表彰与荣誉
更灵活的工作安排
其他
与您的教育背景、资历及能力相比，您对目前的薪酬水平感到？
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐从事您目前的教育岗位？
在过去一年中，您是否曾因工作压力或性价比考虑而萌生过离职或转行的念头？
您认为提升教育从业者职业吸引力和“性价比”，最需要哪些方面的改善？（可多选）
提高整体薪酬待遇
优化绩效评价体系
减轻非教学性工作负担
提供更清晰的职业发展路径
增强社会对教育工作的尊重
改善学校/机构管理文化
加强心理健康支持
其他
您对所在单位提供的专业发展（如培训、教研）机会是否满意？
您在工作中获得的价值感和成就感主要来源于？
学生的成长与进步
教学/教研成果被认可
良好的同事关系与团队氛围
个人专业知识与能力的提升
对教育事业的贡献感
其他
总体而言，您对目前作为教育从业者的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更科学地评价教育工作者绩效、提升职业“性价比”，您还有哪些具体的意见或建议？