您目前所在的互联网公司主营业务属于以下哪个领域？
电子商务
社交娱乐
企业服务/To B
金融科技
游戏
工具软件
内容/媒体
其他
您目前的工作岗位是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理
运营
设计
市场/销售
数据/测试
项目管理
其他职能
您当前的薪酬水平（年总包，含奖金、股票等）在您所在城市同岗位中属于？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
综合考虑薪酬、福利、工作强度，您如何评价当前工作的“性价比”？(1-5分，1分非常低，5分非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响工作性价比的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬水平
工作时长/加班强度
福利待遇（如五险一金、补充医疗、餐补等）
工作压力与精神内耗
工作与生活的平衡度
个人成长与职业发展空间
团队氛围与公司文化
工作稳定性
您所在公司当前的绩效考核周期是？
季度
半年度
年度
项目制/不定时
没有明确的绩效考核
您认为公司的绩效考核标准清晰、可衡量吗？(1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核结果能公平反映您的实际工作贡献吗？(1-5分，1分非常不公平，5分非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效考核结果主要应用于哪些方面？（可多选）
奖金发放
薪酬调整
晋升/职级评定
人才盘点/优化
培训发展机会
几乎没有实际应用
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司的绩效考核体系？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为当前绩效体系对您的工作积极性和创造力有何影响？
有显著的正面激励作用
有一定的正面作用
基本没有影响
有一定的负面抑制作用
有显著的负面抑制作用
您希望公司的绩效体系在哪些方面进行改进？（可多选）
设定更合理、可量化的目标
增加过程反馈与辅导频率
提高评价过程的透明度与公平性
将绩效结果与个人发展更紧密地结合
减少形式主义与文档工作
优化绩效与薪酬/晋升的挂钩机制
其他
您对公司在员工职业发展（如培训、晋升通道）方面的投入满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您的工作负荷（包括工作时长、任务复杂度、精神压力等）变化趋势是？
综合考虑所有因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
继续在当前公司深耕发展
在互联网行业内寻找新机会
考虑转行至互联网以外的行业
考虑创业或自由职业
暂时没有明确规划
从0到10分，您有多大意愿长期留在当前公司发展？（0分=完全不想留，10分=非常想留）
对于提升互联网从业者的工作性价比与绩效满意度，您还有哪些具体的意见或建议？