您目前所在的岗位类型是？
技术研发（如开发、测试、算法）
产品设计（如产品经理、UI/UX）
运营与市场
销售与商务
职能支持（如人力、财务、行政）
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请从1-5分评价您对当前整体薪酬（含奖金、股票等）的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（多于法定天数）
股票/期权
年终奖金
项目奖金/绩效奖金
弹性工作制
远程办公选项
餐补/交通补贴
团建活动/部门经费
学习/培训津贴
健身房/运动补贴
节日礼品/礼金
其他
您认为公司提供的福利在行业中处于什么水平？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
请从1-5分评价福利政策对您工作积极性的影响。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您当前公司的福利待遇？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您最看重以下哪几类福利？（最多选3项）
薪酬与奖金（现金收入）
长期激励（股票/期权）
健康保障（保险、体检）
休假制度（年假、弹性）
工作灵活性（远程、弹性工时）
职业发展（培训、学习资源）
生活平衡（团建、补贴、关怀）
综合考虑工作强度、压力与薪酬福利，您如何评价当前工作的“性价比”？
性价比很低，付出远大于回报
性价比偏低，付出略大于回报
性价比一般，付出与回报基本匹配
性价比偏高，回报略大于付出
性价比很高，回报远大于付出
您认为影响互联网行业工作性价比最主要的因素是？
薪酬福利水平
工作时长与强度
职业成长空间
工作氛围与团队
行业稳定性与前景
请从1-5分评价您对当前工作与生活平衡的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周加班时长大约是？
几乎不加班
1-10小时
11-20小时
21-30小时
30小时以上
您认为当前的福利体系在支持您长期职业发展方面做得如何？
几乎没有支持
支持有限
有一定支持
支持较好
支持非常好
您希望公司未来优先增加或改善哪些福利？（可多选）
提高基础薪酬
增加奖金/绩效比例
提供或优化股票期权
增加带薪休假天数
推行更灵活的办公政策
提供更多培训学习机会
改善补充医疗保险
增加家庭关怀福利（如子女、父母）
提供心理健康支持
改善办公环境与设施
其他
如果有一份新工作机会，薪酬涨幅多少会促使您认真考虑跳槽？
10%以下
10%-30%
31%-50%
51%-80%
80%以上
不考虑薪酬，更看重其他因素
请用一两句话描述您心目中理想的、具有高性价比的互联网工作应具备哪些核心特征？
对于提升互联网从业者的整体福利满意度和工作性价比，您还有哪些具体的意见或建议？