您目前在互联网行业的工作角色是？
技术研发 (如开发、算法、测试)
产品经理
运营
设计
市场/销售
职能支持 (如人力、财务、行政)
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您考虑一个新机会时，您会通过哪些渠道了解其“性价比”（如薪资、福利、工作强度、成长性等）？（可多选）
招聘网站 (如Boss直聘、拉勾网) 的公司/职位介绍
脉脉、知乎等职场社区
看准网、职友集等公司点评网站
与在职/离职员工的直接沟通
猎头/HR的主动介绍
行业社群/朋友内推时的信息
公司官方渠道 (官网、招聘公众号)
其他
在以上渠道中，您最信赖哪一个渠道的性价比信息？
招聘网站 (如Boss直聘、拉勾网) 的公司/职位介绍
脉脉、知乎等职场社区
看准网、职友集等公司点评网站
与在职/离职员工的直接沟通
猎头/HR的主动介绍
行业社群/朋友内推时的信息
公司官方渠道 (官网、招聘公众号)
其他
您认为脉脉、知乎等匿名社区信息的可靠性如何？(1分=非常不可信，5分=非常可信)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为看准网等公司点评网站信息的可靠性如何？(1分=非常不可信，5分=非常可信)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为猎头或招聘HR提供的信息的可靠性如何？(1分=非常不可信，5分=非常可信)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在匿名社区中，哪类信息最容易失真或夸大？
薪资水平
工作强度/加班情况
团队氛围/领导风格
公司发展前景
福利待遇
技术/业务挑战性
您判断一个渠道信息是否可信时，主要依据哪些因素？（可多选）
信息细节的丰富程度和一致性
发布者的身份是否可验证 (如认证员工)
与其他渠道信息的交叉验证
信息中是否包含具体数据或案例
社区内的互动和讨论氛围
个人直觉或经验
其他
您是否曾因获取的“性价比”信息与实际情况不符，而有过不愉快的求职或工作经历？
是，影响很大
是，有一定影响
否，基本符合
没有相关经历
针对上题选择“是”的回答者：请简要描述一下当时信息失真的主要方面。（若选“否”或“没有”，请填“无”）
您希望未来的“性价比”评价渠道增加或强化哪些功能？（可多选）
更严格的员工身份认证体系
结构化、可量化的评价维度 (如时薪估算模型)
不同职级、年限员工的细分数据
匿名但可验证的在职状态
与招聘流程直接挂钩的“信息真实性保险”
更多关于团队文化和成长路径的分享
其他
您是否愿意为获取更精准、可靠的“性价比”信息支付一定费用（如订阅会员）？
总体而言，您对当前市场上获取互联网岗位“性价比”信息的便利性满意吗？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前市场上获取互联网岗位“性价比”信息的准确性满意吗？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善互联网从业者获取真实“性价比”信息的生态环境，您还有什么其他建议或想法？