您目前在汽车行业担任的职位类别是？
研发/设计
生产/制造
质量管理
测试/验证
销售/市场
售后服务
供应链/物流
行政管理
其他
您在招聘中，对于候选人（尤其是涉及安全关键岗位）的安全意识评价，其重要性如何？
至关重要，是首要筛选标准
非常重要，是核心评价维度之一
比较重要，会与其他能力综合考量
一般重要，仅作为参考因素
在简历筛选或初面阶段，您会关注候选人哪些与“安全性”相关的潜在信息？（可多选）
过往工作经历中是否涉及安全标准/流程（如ISO 26262, IATF 16949）
是否持有与安全相关的专业认证或培训证书
项目经历中是否明确提及安全相关的职责或成果
教育背景中是否有安全工程、可靠性工程等相关课程
目前尚无明确标准或较少关注
您认为，在面试中，评估候选人的“安全第一”思维，最有效的方式是？
提出具体的安全相关情景案例，考察其分析与决策
询问其过去工作中如何处理过的安全风险或隐患
直接询问其对“安全”理念的理解和态度
通过性格或职业倾向测试进行间接评估
其他
请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：对行业安全法规与标准的熟悉程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：风险识别与预防能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：在压力下坚守安全规程的定力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：安全事件的分析与根本原因追溯能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：跨部门沟通以推动安全改进的能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在招聘安全相关岗位时，通常会采用哪些具体的评估方法？（可多选）
专业知识笔试（含安全法规、标准）
情景模拟/案例分析面试
实操技能考核（如安全设备使用、流程执行）
背景调查（核实过往安全相关记录）
心理测评或安全意识测评
无专门针对安全的评估方法
对于候选人在过往经历中曾遇到过安全相关失误（非重大责任事故），您的态度是？
重点关注，并详细考察其从中学到了什么以及如何改进
会有所考量，但更看重其整体能力和当前表现
视失误的性质和严重程度而定，谨慎评估
基本不考虑录用，安全记录不容有失
请描述一个您认为在面试中能有效考察候选人“安全责任感”的经典问题或情景案例。
您认为，目前行业内对人才“安全性”评价的体系化、标准化程度如何？
非常成熟，有清晰的评价标准和工具
比较成熟，但不同企业间差异较大
正在发展中，尚未形成统一共识
较为初级，主要依赖面试官个人经验
您认为，未来在汽车从业者招聘中，以下哪些“安全性”评价维度会变得更加重要？（可多选）
对智能网联汽车网络安全的理解
对自动驾驶功能安全与预期功能安全(SOTIF)的认知
数据安全与隐私保护意识
在敏捷开发环境中保障安全的能力
可持续发展与环保安全理念
供应链安全管理意识
在您看来，新入职员工的安全培训，其效果最主要取决于？
培训内容的系统性与实战性
公司高层对安全文化的重视与推动
直接主管的日常督导与榜样作用
员工个人的安全意识与学习意愿
完善的考核与激励机制
对于提升整个汽车行业在招聘环节对“安全性”的评价水平，您有什么建议或期望？
您所在的企业规模大概是？
大型企业（员工> 1000人）
中型企业（员工100-999人）
小型企业（员工 <100人）