您目前在汽车产业链中的主要从业领域是？
整车制造/研发
零部件/供应链
汽车销售与售后服务
汽车金融与保险
出行服务/网约车/租赁
新能源汽车/三电系统
智能网联/自动驾驶
汽车后市场（维修、改装等）
行业媒体/咨询/研究
其他
您当前的工作岗位/职能类别是？
技术研发/工程师
生产制造/工艺
销售/市场/品牌
售后服务/技术支持
供应链/采购/物流
财务/人力/行政等职能
管理（总监及以上）
其他
您在当前岗位的累计工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他地级市及以下
您目前的税前年总收入（包含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
综合考虑您的工作内容、强度、环境与当前薪资，您对目前薪酬的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
与同岗位、同经验的同行相比，您认为自己的薪资水平处于？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，当前汽车行业中，哪些细分领域或岗位的薪资增长潜力最大？（最多选3项）
智能驾驶算法/软件
三电（电池、电机、电控）技术
车联网/智能座舱
芯片与半导体
数字化营销/用户运营
海外市场拓展
供应链管理
售后技术专家
其他
您认为未来3年，汽车行业整体薪资水平的增长趋势会是？
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重的因素有哪些？（最多选3项）
行业发展前景
公司平台与品牌
工作稳定性
职业成长与培训
工作强度与平衡
团队氛围与文化
股权/期权激励
其他福利（如补充保险）
其他
如果考虑跳槽，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为“新能源汽车”和“智能网联汽车”相关岗位的薪资溢价（相比传统岗位）目前是否合理？
显著溢价，非常合理
有一定溢价，基本合理
溢价过高，存在泡沫
溢价不足，未体现价值
不清楚
您认为专业技能（如软件编程、电池技术）对薪资的影响有多大？（1-5分，1为影响很小，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理能力/带团队经验对薪资的影响有多大？（1-5分，1为影响很小，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业调研报告
同事/朋友交流
猎头
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
您所在的企业类型是？
外资/合资企业
国内上市/大型民营企业
国有企业
初创公司
其他
您认为所在企业的薪酬体系（如宽带薪酬、绩效挂钩）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，部分模糊
很不透明
不清楚
您认为当前汽车行业在薪酬激励方面，最需要改进的一点是什么？（例如：结构、透明度、与绩效挂钩方式等）
您如何看待“股权/期权”等长期激励在汽车行业（尤其是新势力、科技公司）中的吸引力？
吸引力巨大，是重要考量
有一定吸引力，但更看重现金
吸引力一般，不确定性高
不关注或没有吸引力
您对自己未来3年在汽车行业的职业发展和收入增长有多大信心？（1-5分，1为毫无信心，5为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来哪些技能或知识领域对提升个人薪资最有帮助？
软件与算法能力
跨领域整合能力（软硬件结合）
数据分析和用户洞察
项目管理与成本控制
海外业务与语言能力
供应链韧性管理
其他
对于希望进入或深耕汽车行业的后来者，在职业规划和薪资谈判方面，您有什么建议？
您的年龄区间是？
25岁以下
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上