您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
研发/技术类（如三电、智能驾驶、软件）
生产/制造/质量类
销售/市场/品牌类
售后服务/技术支持类
供应链/采购/物流类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
传统整车制造商（OEM）
造车新势力（新能源车企）
汽车零部件供应商（Tier 1/2）
汽车科技/软件/服务公司
经销商/4S店集团
其他
当您考虑新的工作机会时，最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（薪资、奖金、股票）
职业发展与晋升空间
工作内容与个人兴趣匹配度
公司/品牌的发展前景与稳定性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与工作生活平衡
技术/业务的前沿性与挑战性
培训与学习成长机会
企业社会责任与价值观认同
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一种）
专业招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/官方招聘公众号
行业人脉/朋友/同事推荐
猎头公司
行业论坛/社群
校园招聘/校企合作
请对您最近一次使用主流招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘等）寻找汽车行业岗位的整体体验进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘平台在服务汽车行业求职者时，哪些方面有待改进？
岗位信息描述不清晰/不准确
行业/岗位分类不够精细
匹配算法不精准，推荐岗位不相关
与企业HR/猎头的沟通效率低
缺少行业专属的薪酬数据参考
对新兴岗位（如智能驾驶算法）覆盖不足
求职者隐私保护措施不足
其他
在面试环节，您更倾向于哪种形式的初面？
电话/语音面试
视频面试
线下面试
无所谓，根据安排即可
您认为一份理想的汽车行业岗位JD（职位描述）应重点包含哪些信息？
清晰的核心职责与关键绩效指标（KPI）
详细的团队背景与项目介绍
具体的技能与经验要求
明确的薪酬范围与福利构成
公司文化与发展愿景
对于薪酬福利，您更看重以下哪种结构？
高固定薪资，低浮动奖金
中等固定薪资，高绩效奖金/提成
固定薪资+股权/期权激励
全面的福利保障（如补充商业保险、年金）
其他长期激励计划
基于您过往的求职经历，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次成功入职的公司/平台？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为哪些因素最能影响您最终接受一份Offer的决定？
薪酬总包（含奖金、期权）是否达到预期
直属上级的面试印象与沟通风格
对未来团队成员的印象
公司办公环境与所在地
入职时间安排的灵活性
是否有其他竞争性Offer
家人/伴侣的意见
您如何看待当前汽车行业（特别是新能源、智能化领域）的人才流动趋势？
非常活跃，机会很多
比较活跃，但竞争也激烈
相对平稳
有所放缓
不太清楚
您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？
在专业领域深耕，成为技术/业务专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨职能/跨领域发展
考虑创业或加入初创公司
寻求更稳定的工作生活平衡
尚未明确规划
在您看来，汽车行业雇主在吸引和留住核心人才方面，最需要做出哪些改变或提供哪些支持？
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，为我们提供更详细的见解？
愿意，可以留下联系方式（非必填）
暂时不考虑
不愿意
（若上题选择“愿意”）请留下您的邮箱或微信号（选填），我们将严格保密，仅用于研究联系。