您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务人员（服务员/厨师等）
门店管理（店长/经理等）
区域/总部管理人员
品牌/市场/运营人员
其他
您从事餐饮行业的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在餐饮企业的品牌类型是？
国际连锁品牌
国内连锁品牌
区域/地方性连锁品牌
独立/单店品牌
其他
您认为，对于餐饮从业者而言，“品牌忠诚度”主要意味着什么？
长期在同一品牌工作
对品牌文化和价值观的高度认同
即使有更好机会也不轻易离职
积极推荐品牌给他人（顾客或同行）
其他
您认为当前餐饮从业者的整体品牌忠诚度水平如何？（1-5分，1为非常低，5为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素是影响餐饮从业者品牌忠诚度的关键？（最多选3项）
薪酬福利待遇
职业发展空间与培训
企业文化与团队氛围
品牌声誉与发展前景
工作环境与强度
领导与管理方式
其他
您认为，与5年前相比，餐饮从业者的品牌忠诚度趋势是？
如果以0-10分衡量，您向同行或朋友推荐您当前所在品牌的意愿有多高？（0分为完全不愿，10分为非常愿意）
为提升员工忠诚度，您认为品牌方最有效的举措有哪些？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬与奖金
建立清晰的晋升通道
提供系统的技能与管理培训
营造尊重、包容的企业文化
优化排班与工作强度
提供员工福利与关怀（如餐饮、保险）
其他
您个人在选择工作时，品牌因素（如知名度、口碑）的权重有多大？
您认为，一个餐饮品牌是否值得您长期追随，最重要的单一指标是什么？
品牌是否持续盈利与发展
品牌是否真正关心员工
品牌的产品/服务质量是否稳定优秀
品牌的社会声誉与责任感
其他
您对当前所在品牌提供的培训与发展机会的满意度是？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑离职时，最主要的原因通常会是什么？
寻求更高的薪酬
寻求更好的职业发展
不适应企业文化或管理
工作强度大、压力大
个人或家庭原因
其他
您通过哪些渠道了解或评估一个餐饮品牌的雇主形象？（最多选3项）
同行/朋友口碑
招聘网站评价（如看准网、BOSS直聘）
社交媒体信息（如微博、小红书）
品牌官方宣传
实地观察或体验其门店
其他
您认为，数字化工具（如内部APP、在线培训平台）对增强员工归属感和忠诚度有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
请描述您心目中理想的、能让人产生高度忠诚度的餐饮品牌雇主形象。（例如：它是什么样的？提供什么？氛围如何？）
您是否看好未来餐饮行业在提升员工品牌忠诚度方面的整体前景？
您认为，衡量餐饮从业者品牌忠诚度的可行指标应包含哪些？（最多选3项）
员工平均在职时长
内部晋升比例
员工推荐入职比例
员工满意度/NPS调研得分
离职面谈反馈分析
社交媒体正面评价比例
其他
从可行性角度看，您认为系统性地调研和提升员工品牌忠诚度，对餐饮企业而言？
非常必要且紧迫，是核心竞争力
有必要，可作为长期工程
有一定必要性，但非当前重点
必要性一般，成本可能较高
没有必要，流动性是行业常态
对于本次“餐饮从业者品牌忠诚度可行性调研”，您还有哪些具体的意见或建议？