您目前在餐饮行业从事哪一类岗位？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨烹饪（厨师、切配、面点师等）
管理与运营（区域经理、运营总监等）
产品研发
市场营销/品牌
其他支持性岗位（财务、人力、采购等）
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的餐饮企业类型是？
连锁快餐/简餐
正餐/酒楼
火锅/烧烤
咖啡/茶饮/烘焙
酒店餐饮
其他
总体而言，您对当前工作的参与度与投入感如何？（1分表示非常低，10分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作投入度与归属感？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
得到上级的认可与信任
工作本身具有挑战性与成就感
灵活的工作时间安排
完善的培训体系
其他
您通常通过哪些渠道寻找新的工作机会？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
熟人/同事/朋友推荐
企业官网/官方公众号
行业社群/微信群
线下招聘会
猎头公司
其他
在招聘信息中，您最关注以下哪一项？
薪资范围与福利构成
岗位职责与工作要求
公司品牌与发展前景
工作地点与通勤时间
团队介绍与企业文化
您认为餐饮企业在招聘时，哪类信息最不透明或需要改进？
实际薪资与福利细节
具体的工作强度与时长
真实的团队氛围与管理风格
清晰的晋升标准与机会
岗位的长期稳定性
基于您的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在或曾所在的餐饮企业作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为餐饮企业招聘一线员工（如服务员、厨师）面临的最大挑战是什么？
薪资缺乏竞争力
工作强度大，流动性高
求职者对行业有偏见
缺乏有效的招聘渠道
培训成本高，留存难
您认为哪些举措能有效吸引人才加入餐饮行业？（可多选）
提供有行业竞争力的起薪
打造透明、尊重的企业文化
设计清晰的技能认证与晋升体系
提供灵活排班或兼职机会
加强行业正面宣传与价值塑造
与职业院校合作开展定向培养
其他
您最近一次换工作，从产生想法到入职，大约用了多长时间？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
未换过工作
对于餐饮企业如何更好地招聘和留住人才，您还有哪些具体的建议或想法？