您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线员工（服务员/厨师/后厨等）
基层管理（领班/主管等）
中层管理（店长/经理等）
高层管理/区域负责人
其他
您目前所在餐饮门店的主要菜系/品类是？
中餐（正餐/快餐）
西餐/简餐
火锅/烧烤
日料/韩料
茶饮/咖啡/甜品
其他
您对“性价比”的理解，更侧重于以下哪个方面？
员工薪酬福利与工作强度的匹配度
公司投入的培训资源与个人成长空间
品牌知名度与个人职业发展的关联
工作环境与企业文化带来的综合感受
其他
当您评价一家餐饮企业（竞品）的“性价比”时，您主要会考虑哪些因素？（最多选5项）
基本工资水平
奖金/提成制度
五险一金缴纳情况
员工餐/住宿等福利
每月排班与工作时长
加班费计算与发放
带薪年假等假期制度
内部培训体系
明确的晋升通道
团队氛围与同事关系
上级管理风格
门店地理位置/通勤便利性
品牌声誉与市场地位
工作稳定性（离职率）
其他
请根据您的了解或印象，为您最熟悉的1-2个主要竞品（同品类餐饮品牌）的“员工薪酬福利”方面打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最熟悉的1-2个主要竞品（同品类餐饮品牌）的“工作强度与压力”方面打分。（1分压力极大，5分非常轻松）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最熟悉的1-2个主要竞品（同品类餐饮品牌）的“培训与成长机会”方面打分。（1分毫无帮助，5分帮助巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最熟悉的1-2个主要竞品（同品类餐饮品牌）的“企业文化与团队氛围”方面打分。（1分非常糟糕，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，在您熟悉的竞品中，您认为哪一类餐饮品牌（或具体品牌）在“员工性价比”方面做得相对较好？
大型连锁快餐品牌（如肯德基、麦当劳等）
中高端正餐连锁品牌
新兴茶饮/咖啡连锁品牌
本地特色/单店餐饮品牌
国际连锁餐饮品牌
都差不多/差异不大
不清楚
您认为，当前餐饮行业在提升员工性价比方面，最迫切需要改进的是？
提高基础工资和加班费标准
优化排班制度，保障休息时间
完善并落实各项福利保障（如五险一金）
建立更透明、公平的晋升机制
加强员工关怀与心理支持
提供更多技能与管理培训
其他
请简要描述您心目中，一家“高性价比”的餐饮雇主应该具备的最重要的三个特征。
如果有机会，您会因为“更高的性价比”而考虑跳槽到您认为更好的竞品公司吗？
非常有可能
可能会考虑
不确定，要看具体情况
不太可能
完全不可能
您通常通过哪些渠道了解其他餐饮品牌（竞品）的员工待遇和工作情况？（可多选）
同事/朋友/前同事的口碑
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）上的职位描述与评价
社交媒体（如小红书、抖音、微博）上的分享
行业论坛或社群
亲自面试或短暂工作经历
新闻报道或行业报告
几乎不了解
您认为，公开、透明的薪酬福利信息，对您评估一家餐饮企业的性价比有多重要？
极其重要，是首要参考
比较重要
一般，更看重实际感受
不太重要
完全不重要
对于餐饮企业如何有效提升自身在从业者心中的“性价比”形象，您还有哪些具体的建议或想法？