您目前在餐饮行业从事的岗位是？
一线服务人员（服务员/传菜员/收银员等）
后厨人员（厨师/切配/洗碗工等）
门店管理（店长/经理/主管等）
连锁/区域管理
企业总部职能/运营支持
其他
您目前在餐饮行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的餐饮业态属于？
中式正餐
中式快餐/简餐
西餐/日料/韩餐等异国料理
火锅/烧烤
茶饮/咖啡/甜品
小吃/档口/外卖专门店
其他
综合您的工作强度、压力与收入，您认为当前岗位的“投入产出比”如何？
性价比极高，付出远小于收获
性价比较高，付出与收获基本匹配
性价比一般，付出略大于收获
性价比较低，付出明显大于收获
性价比极低，完全不成正比
请对您当前工作的“收入水平”满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“福利保障（如五险一金、餐补、住宿等）”满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“工作时长与强度”满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“工作环境与氛围”满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“技能提升与职业发展空间”满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在餐饮行业，哪些因素是衡量一份工作“高性价比”的关键？（最多选3项）
有竞争力的薪酬
稳定且充足的休息时间
完善的福利保障
良好的团队氛围与管理
清晰的晋升通道
能学到实用技能
工作地点便利
品牌/企业声誉好
工作内容有趣不枯燥
其他
您认为，当前餐饮行业从业者普遍面临的“低性价比”痛点主要有哪些？（最多选3项）
工作时间长，加班多
薪资水平偏低
福利保障不完善
工作强度大，身心俱疲
社会认可度/受尊重程度不高
职业发展路径模糊
工作环境（如后厨高温、前台站立）辛苦
管理方式简单粗暴
工作不稳定，流动性大
其他
与您身边从事其他服务行业（如零售、物流、酒店等）的朋友相比，您觉得餐饮行业的整体性价比如何？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
不了解
您认为，提高餐饮从业者性价比，最有效的途径应该是？
企业提高薪酬福利
优化排班，保障休息
改善管理方式，营造尊重氛围
政府加强劳动保障监管
提供系统性的职业培训与发展规划
应用技术（如智能设备）降低劳动强度
其他
基于您个人的经历和感受，您有多大可能向您的亲友推荐进入餐饮行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来一年内，餐饮行业从业者整体性价比的变化趋势持何种看法？
会显著提升
会略有提升
基本保持不变
会略有下降
会显著下降
说不清
您通常通过哪些渠道了解或评价一家餐饮企业的“口碑”（作为雇主）？（最多选3项）
同事/朋友的口口相传
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）的雇主评价
社交媒体（如小红书、抖音、微博）
行业内部交流
亲身面试/工作体验
新闻媒体报道
不太关注
其他
如果一家餐饮企业因“员工待遇好、性价比高”而拥有良好口碑，这会多大程度上影响您的求职选择？
决定性因素，会优先选择
重要参考因素，权重很高
会作为考虑因素之一
影响不大，主要看其他条件
完全不影响
请分享一个您亲身经历或听说过的，关于餐饮企业“对员工好”或“性价比高”的具体事例或细节。
对于提升餐饮从业者的职业尊严和整体性价比，您还有哪些具体的意见或建议？