您目前在餐饮行业从事的岗位是？
服务员/传菜员
厨师/后厨人员
收银员/吧员
领班/主管
店长/经理
其他
您在餐饮行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月收入（含底薪、提成、奖金等）主要分布在哪个区间？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为决定餐饮从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
工作城市与地段
餐厅类型与档次（如快餐、正餐、高端餐厅）
个人岗位与技能
工作年限与经验
工作时长与强度
餐厅的营业额与利润
管理者的决策
其他
您认为合理的月薪增长（与当前相比）应该是多少，才能让您感到满意并愿意长期留任？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
除了薪资，以下哪项福利对您留住现职的吸引力最大？
完善的五险一金
带薪年假与病假
定期培训与晋升机会
员工餐与住宿补贴
灵活的排班制度
团队建设与文化活动
您如何评价您所在餐厅/团队的服务质量标准明确性？（1分=非常不明确，5分=非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价餐厅管理层对服务质量提升的重视程度？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过系统的服务质量培训？
是，定期且系统
是，但次数很少或内容零散
否，从未接受过
在您看来，提升服务质量面临的主要挑战是什么？（最多选3项）
员工流动性大，培训成本高
顾客需求多样且难以满足
薪资待遇缺乏竞争力，员工动力不足
管理制度不完善或执行不到位
工作强度大，精力有限
缺乏有效的激励和认可机制
其他
您认为薪资水平与服务质量之间是否存在直接关联？
强关联，薪资越高服务质量通常越好
有一定关联，但不是决定性因素
关联不大，主要取决于个人素质和管理
几乎没有关联
基于您目前的薪资、福利及工作环境，您有多大可能向朋友推荐您所在的餐厅/公司工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果餐厅计划通过提高薪资来激励员工提升服务质量，您更倾向于哪种方式？
提高固定底薪
增加与服务质量挂钩的绩效奖金
设置明确的服务质量奖项（如月度服务之星）
提供更优厚的年终奖或利润分红
对于餐饮行业如何建立更合理的“薪资-服务质量”联动机制，您有什么具体的想法或建议？
您未来1-2年的职业规划更偏向于？
在餐饮行业内深耕，争取晋升
考虑转行到其他行业
仍在观望，视情况而定
计划创业（如开自己的餐厅）
总体而言，您对在餐饮行业长期发展的信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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