您目前在餐饮行业从事的岗位是？
一线服务人员（服务员/传菜员/收银员等）
后厨人员（厨师/切配/洗碗工等）
门店管理（店长/经理/主管等）
总部职能（人事/财务/市场等）
其他
您的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（含奖金、提成等）大致范围是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上
您认为当前收入与您的工作强度是否匹配？
完全不匹配，收入过低
不太匹配，收入偏低
基本匹配
比较匹配，收入合理
非常匹配，收入满意
综合考虑工作内容、强度和环境，您对当前薪资的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响餐饮行业薪资水平最主要的因素是？
城市消费水平与生活成本
个人技能与经验
企业规模与盈利能力
行业竞争与人才供需
国家/地方政策法规
您了解或关注过哪些与劳动者薪酬相关的政策？（可多选）
最低工资标准调整
加班工资计算规定
社会保险（五险一金）缴纳政策
个税专项附加扣除
高温津贴等特殊津贴规定
都不太了解
您所在地区最低工资标准的调整，对您的实际收入有影响吗？
有显著提升
有轻微提升
基本没有影响
不清楚本地最低工资标准
您认为“社会保险（五险一金）”的缴纳情况对您选择工作时重要吗？
非常重要，是基本保障
比较重要，会考虑
一般，更看重到手工资
不太重要
近年来关于“新就业形态劳动者权益保障”的讨论增多，您是否觉得相关政策未来会改善您的待遇？
非常乐观，会有明显改善
谨慎乐观，可能会有改善
影响不大
不太乐观，变化有限
不关注/不了解
您认为以下哪些政策或措施最能有效提升餐饮从业者的整体收入？（可多选）
严格执行最低工资标准并定期上调
加强劳动监察，保障加班费足额支付
推广职业技能培训与认证，提升技能价值
出台行业工资指导线
鼓励企业推行利润分享或股权激励
完善灵活就业人员的社会保障
基于您的技能和经验，您对下一份工作的月薪期望值是多少？
比目前高10%以内
比目前高10%-30%
比目前高30%-50%
比目前高50%以上
维持现状即可
如果政策要求企业为所有员工足额缴纳社保，但可能导致您短期到手工资略有减少，您的态度是？
完全支持，长远保障更重要
可以接受，但希望有过渡期
不太愿意，更看重当期收入
反对，希望维持现状
除了薪资，您认为还有哪些因素（如休假、培训、工作氛围等）对于提升餐饮从业者的职业吸引力至关重要？
您是否有过因薪资待遇问题而考虑转行或离开餐饮业的经历？
您通常通过哪些渠道了解薪酬政策和行业薪资信息？（可多选）
政府官方网站/公告
新闻媒体
公司内部通知
同事/朋友交流
招聘网站/APP
行业社群/论坛
很少主动了解
您认为餐饮企业在制定薪酬体系时，最应该优先考虑什么？
对外具有市场竞争力
对内体现公平性
与个人绩效强挂钩
符合法律法规要求
保障企业成本可控
总体而言，您对餐饮行业未来的薪酬福利发展前景有信心吗？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于政府或行业协会，在改善餐饮从业者薪酬待遇方面，您最希望提出的一条建议是什么？