您目前在餐饮行业从事的岗位类型是？
一线服务人员（如服务员、收银员）
后厨人员（如厨师、配菜员）
管理岗位（如店长、经理）
行政/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的餐饮业态是？
快餐/简餐
正餐/酒楼
饮品/甜品店
酒店餐饮
团膳/食堂
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月平均总收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为决定餐饮行业薪资水平的最主要因素是什么？
个人技能与经验
所在城市消费水平
餐厅品牌与规模
岗位职责与强度
行业整体薪酬标准
您期望的月薪涨幅（与当前相比）是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为以下哪些福利对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
五险一金足额缴纳
带薪年假
年度体检
员工餐/餐补
节日福利/礼品
技能培训与晋升机会
补充商业保险
灵活的排班制度
团队建设活动
股权/分红激励
您目前所在单位提供的福利（如五险一金、带薪假等）完善程度如何？
非常完善，远超同行
比较完善，符合基本要求
一般，部分项目缺失
不太完善，仅有少数福利
几乎没有提供任何福利
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重哪些方面？（最多选3项）
福利待遇
工作环境与氛围
职业发展空间
工作地点与通勤
工作时长与排班
团队与管理水平
企业品牌与文化
工作稳定性
您如何看待餐饮行业的加班情况？
非常普遍，且难以避免
比较普遍，但可以接受
偶尔发生，视情况而定
很少加班
基本不加班
您认为合理的加班补偿方式应该是？
支付足额加班费
安排调休
两者结合，以加班费为主
两者结合，以调休为主
其他
如果以1-5分评价（1分非常低，5分非常高），您认为餐饮行业的社会认可度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对餐饮行业的长期职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望通过哪些途径来提升自己的收入？（最多选3项）
晋升至管理岗位
考取专业资格证书
跳槽至更高薪酬的餐厅
发展副业或兼职
提升个人技能（如学习新菜系、服务技巧）
转行至餐饮相关其他领域（如餐饮培训、供应链）
您认为餐饮企业吸引和留住人才，最需要改进的是？
提高薪资竞争力
完善福利保障体系
提供清晰的晋升通道
改善工作环境和强度
加强企业文化和员工关怀
提升管理水平和公平性
基于您的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于餐饮行业的薪酬福利体系，您还有什么具体的意见或建议？