您目前在餐饮行业的主要岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨（厨师、切配、洗碗等）
管理/行政（区域经理、人事、财务等）
营销/市场
其他
您在餐饮行业的工作经验有多久？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道寻找餐饮行业的工作机会？（可多选）
招聘网站/App（如BOSS直聘、前程无忧）
朋友/熟人介绍
线下门店直接询问
社交媒体/行业群组
餐饮行业专场招聘会
其他
在求职时，您最看重以下哪个方面？
薪资待遇与福利
工作地点与通勤时间
工作环境与团队氛围
个人成长与培训机会
企业品牌与稳定性
请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）。清晰的职业发展路径：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）。公平且透明的薪酬体系：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）。灵活的工作时间与排班制度：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的餐饮企业工作？
国际连锁品牌（如麦当劳、星巴克）
国内大型连锁（如海底捞、西贝）
本地知名/特色餐厅
初创/网红餐饮品牌
独立/小型餐饮店
没有特别偏好
您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次求职的体验？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在招聘过程中，哪些环节的体验对您影响最大？（可多选）
职位描述的清晰度与真实性
招聘方回复的及时性
面试安排的便利性
面试官的专业与尊重程度
薪资福利沟通的透明度
入职流程的顺畅度
您认为目前餐饮行业招聘信息普遍存在的主要问题是什么？
薪资范围模糊或虚高
岗位职责描述不清
福利待遇夸大宣传
工作强度与实际不符
招聘流程冗长低效
在您看来，理想的餐饮雇主除了提供薪酬外，还应该为员工做哪一件最重要的事情？
对于未来的职业发展，您更关注哪方面？
技能提升与专业认证
晋升为管理岗位
尝试不同岗位/部门
获得股权或分红
维持稳定的收入与生活
哪些福利或补贴会显著增加您接受一份工作的意愿？（可多选）
包吃/员工折扣
完善的五险一金
绩效奖金/年终奖
带薪年假与病假
交通/住房补贴
定期团队建设活动
专业技能培训
您如何看待餐饮行业的工作强度？
可以接受，是行业常态
偏高，但薪资合理即可
偏高，希望得到更多休息保障
无法接受，是离职主要原因
在评估一个潜在工作机会时，您会花多少时间做决定？
1天以内
1-3天
一周左右
两周以上，会多方比较
对于餐饮行业的招聘方或雇主，您有什么具体的建议或希望他们改进的地方？
您是否考虑过离开餐饮行业？
从未考虑，会长期从事
偶尔考虑，但暂无行动
正在考虑或寻找其他行业机会
已经离开或计划近期离开
您认为餐饮行业最吸引您的地方是什么？
入行门槛相对较低
工作氛围活跃
技能有成长性
现金流好，收入相对稳定
民以食为天，行业有前景
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上