您的餐饮从业角色是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨技术人员（厨师、切配等）
门店管理/运营人员（店长、经理等）
企业总部职能人员（人事、市场、研发等）
餐饮创业者/老板
您的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业类型是？
国际连锁品牌
国内大型连锁品牌
区域性/本地连锁品牌
独立餐厅/个体经营
其他
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您认为，当前餐饮行业提供的职业培训资源（如技能培训、管理课程等）整体上是否充足？
过去一年中，您主要通过哪些渠道获取职业技能提升资源？（可多选）
所在企业提供的内部培训
行业协会/商会组织的培训
线上付费课程/知识平台
线下培训机构/学校
自学（书籍、免费视频等）
同事/同行间的经验分享
几乎没有获取
您个人每年在职业技能学习（课程、书籍、考证等）上的花费大约是？
500元以下
500-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
没有花费
您个人用于学习的时间和精力投入，与您从工作中获得的收入回报相比，您觉得匹配吗？
投入远大于回报，不匹配
投入略大于回报，不太匹配
投入与回报基本匹配
回报略大于投入，比较匹配
回报远大于投入，非常匹配
您所在的企业是否为员工提供系统的、免费的职业培训？
提供，且体系完善、内容丰富
提供，但内容零散、不成体系
偶尔提供
几乎不提供
完全未提供
如果您所在企业提供培训，这些培训机会的分配是否公平？（如根据岗位、职级、关系等）
非常公平，机会均等
比较公平，主要看个人意愿
一般，有一定倾向性
不太公平，机会集中在少数人
非常不公平，存在明显壁垒
不适用（企业未提供）
您认为，在获取优质培训资源时，最大的障碍是什么？
经济成本过高
时间成本过高（工作忙没时间）
信息不对称，不知道哪里有好的资源
资源本身质量参差不齐
企业/上级不支持
个人学习动力不足
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为，不同规模、不同城市的餐饮企业，其员工能接触到的教育资源存在显著差距。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为，拥有更多学习资源的从业者，在职业发展和收入上具有明显优势。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些措施最能有效促进餐饮教育资源分配的公平性？（可多选）
政府/协会主导，提供普惠性补贴或免费课程
大型企业开放部分内部培训资源给行业
建立行业公认的、透明的技能认证体系
发展高质量、低成本的在线教育平台
鼓励“师徒制”等传统经验传承模式
加强行业信息流通，减少资源信息差
如果有一个由行业权威机构认证的、费用合理的在线技能认证项目，您愿意付费参加吗？
非常愿意，只要对职业发展有帮助
比较愿意，会先详细了解内容
一般，看具体价格和内容
不太愿意，更相信企业内部培训
完全不愿意
对于改善餐饮从业者教育资源公平性，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市