您目前在餐饮行业中的角色是？
企业主/管理者
门店经理/店长
厨师/后厨人员
服务员/前厅人员
市场/运营人员
其他行政或支持人员
您的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您个人是否曾参与过社会公益活动（如志愿服务、慈善捐赠、社区服务等）？
是，经常参与
是，偶尔参与
从未参与过
不确定（如公司统一组织的活动是否算）
如果您曾参与过公益活动，主要参与过哪些类型？（可多选，若未参与请跳过）
社区服务（如清洁、探访老人）
教育支持（如支教、助学）
环保活动（如植树、垃圾分类）
扶贫助困（如食物捐赠、义卖）
应急救援或健康倡导
文化艺术推广
其他
您认为餐饮从业者参与社会公益活动的主要价值在于？
回馈社会，体现社会责任感
提升个人技能与视野
增强团队凝聚力与企业文化
塑造企业/个人良好公众形象
满足个人精神需求
其他
您所在的企业/门店是否组织或鼓励员工参与公益活动？
有，定期组织且有激励
有，偶尔组织
不组织，但员工自愿参与不反对
不鼓励也未组织
不清楚
如果企业提供带薪公益假或在工作时间组织公益活动，您个人参与的意愿有多高？（1-5分，1为非常不愿意，5为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会激励您更积极地参与企业组织的公益活动？（可多选）
带薪公益假或调休
获得表彰或荣誉证书
与个人绩效/晋升挂钩
活动本身有意义且组织良好
能与同事/团队一起参与
有适当的物质补贴或礼品
其他
在招聘新员工时（或您作为求职者时），您如何看待候选人的公益服务经历？
是重要的加分项，体现责任心与价值观
会适当关注，但不是决定性因素
与工作能力无关，基本不考虑
视具体岗位（如管理、市场岗）而定
没有明确看法
您认为，餐饮企业将公益参与纳入员工招聘或晋升的考量标准，是否合理？
非常合理，有助于选拔有社会责任感的人才
比较合理，但不应作为硬性指标
不太合理，工作能力才是核心
非常不合理，公益与工作应完全分开
不确定
您认为餐饮行业可以重点开展哪些类型的公益活动？（可多选）
食物捐赠/减少食物浪费
为特殊群体（如环卫工、老人）提供爱心餐
社区环保与卫生改善
餐饮技能公益培训（如下岗职工、残障人士）
支持本地农产品/可持续农业
灾难时期的紧急供餐
其他
如果参与公益活动需要占用少量个人休息时间（如每月2-4小时），您的态度是？
非常愿意
比较愿意
一般，看活动内容
不太愿意
非常不愿意
对于餐饮企业如何更有效地组织或激励员工参与公益活动，您有什么具体的建议？
您认为，一家积极履行社会责任（包括公益活动）的餐饮企业，对您作为员工或顾客的吸引力是？
吸引力显著增加
吸引力略有增加
没有影响
吸引力略有下降（担心成本转嫁）
不确定
总体而言，您个人未来一年内参与公益活动的可能性有多大？（1-5分，1为非常不可能，5为非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过参与公益活动获得哪些个人成长？（可多选）
领导力与组织能力
沟通与协作能力
对不同人群的理解与同理心
特定领域的知识与技能
个人成就感和满足感
拓展社会人脉
没有特别期待
其他
您更倾向于哪种公益参与形式？
线下实地参与
线上远程支持（如宣传、策划）
物资或资金捐赠
技能志愿服务（如用餐饮技能提供服务）
都可以，视具体情况而定
您认为目前阻碍餐饮从业者参与公益活动的主要障碍有哪些？（例如：时间、信息渠道、企业支持不足等）
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您所在的企业性质是？
连锁餐饮品牌
独立餐厅/酒楼
酒店餐饮部
快餐/小吃店
咖啡厅/茶饮店
餐饮供应链企业
其他
您所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇