您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线员工（服务员/厨师/吧员等）
基层管理（领班/主管/厨师长等）
中层管理（店长/区域经理等）
高层管理/企业主
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的居住状况是？
租房
与家人同住（自有房产）
已拥有个人/家庭房产
单位宿舍
其他
您未来3年内是否有购房（包括首次购房或置换）的计划？
是，已有明确计划
是，正在考虑中
不确定，视情况而定
暂无计划
如果您有购房计划，主要驱动因素是什么？（可多选）
结婚/家庭需要
子女教育
投资增值
改善居住条件
工作地点稳定
户籍/落户需求
其他
您认为当前房价水平对您的购房计划影响如何？
完全负担不起，放弃计划
压力很大，严重影响计划
有一定压力，但仍在考虑
在可承受范围内
没有影响
您计划或理想的购房区域倾向于？
工作餐厅所在城区
城市核心区
近郊/新兴区域
老家/其他城市
尚未确定
您能承受的房屋总价范围大致是？
100万以下
100-200万
200-300万
300-500万
500万以上
在购房决策中，您最看重的因素有哪些？（可多选）
价格
地理位置（通勤）
周边配套（学校、商业）
户型与面积
小区环境与物业
开发商品牌
未来升值潜力
您认为餐饮行业收入的不稳定性是否影响了您的贷款申请或购房信心？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
没有影响
关于餐饮从业者购房，您希望获得哪些方面的政策或行业支持？（如：更灵活的贷款政策、行业互助基金等）
就您所知或亲身经历，您所在餐厅/企业目前的招聘难度如何？
非常困难，长期缺人
比较困难，流动性大
一般，基本能招到人
比较容易
很容易
您认为招聘难的主要原因是什么？（可多选）
薪资待遇缺乏竞争力
工作时间长/强度大
社会认可度/职业发展有限
福利保障不完善
年轻劳动力供给减少
其他行业吸引力更强
如果一份工作提供“购房津贴”或“安居贷款支持”等福利，对您求职的吸引力有多大？
吸引力极大，会优先考虑
吸引力较大，是重要加分项
有一定吸引力，会综合考量
吸引力一般，更看重其他因素
没有吸引力
除了薪酬，您认为哪些措施最能有效吸引和留住餐饮人才？（可多选）
清晰的职业晋升通道
系统的技能培训
完善的社会保险（五险一金）
人性化的排班与休假制度
良好的团队氛围与企业文化
提供住宿或住房补贴
股权/分红激励
对于改善餐饮从业者的工作与生活状况（包括购房能力），您还有哪些其他建议或想法？
您的年龄阶段是？
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市