您目前在旅游行业从事的具体岗位类别是？
导游/领队
计调/操作
销售/客服
产品/线路设计
市场营销/品牌
酒店/景区管理
行政管理/人力资源
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作单位性质是？
旅行社
在线旅游平台(OTA)
酒店/民宿
景区/主题公园
旅游交通公司
会展/活动公司
自由职业者
其他
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为当前工作中，最让您感到满意的是哪些方面？（可多选）
工作内容有趣/有挑战性
团队氛围融洽
领导管理能力与关怀
薪酬福利待遇
培训与职业发展机会
工作与生活的平衡
公司品牌与平台
行业前景与社会价值
其他
您认为当前工作中，最需要改善的方面是哪些？（可多选）
薪酬福利
工作强度与压力
管理制度与流程
职业发展路径
培训学习机会
团队协作与沟通
办公环境与硬件
工作稳定性
其他
您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对旅游行业未来1-2年的发展前景持何种看法？
非常乐观
比较乐观
一般/不确定
比较悲观
非常悲观
您未来1-2年是否有更换工作的计划？
没有计划，希望长期稳定
暂无计划，但会关注机会
正在积极寻找新机会
计划转行，离开旅游业
如果您考虑换工作，在寻找新机会时，您最看重哪些因素？（可多选）
薪酬待遇
职位发展与晋升空间
公司规模与品牌
工作地点与通勤
工作内容与兴趣匹配
团队文化与氛围
培训与学习体系
福利保障（如五险一金）
工作稳定性
其他
您认为目前旅游行业招聘市场对您所在岗位的需求如何？
需求非常旺盛，机会很多
需求比较旺盛
供需基本平衡
需求较少，竞争激烈
不太清楚
在您看来，当前旅游行业招聘中存在哪些主要问题？（可多选）
薪酬缺乏竞争力
岗位要求与薪酬不匹配
招聘信息不透明
面试流程繁琐低效
对从业者技能要求过高
忽视软实力与企业文化匹配
招聘渠道单一/效果差
其他
您认为，旅游企业在招聘时，除了专业技能，最应考察候选人的哪些素质或能力？（请简要描述）
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（此为招聘方视角题）作为企业HR或管理者，您认为最有效的招聘渠道是？
主流招聘网站（如前程无忧、智联）
垂直行业招聘平台/社群
内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
猎头公司
其他
您认为，对于初级岗位（如应届生、新人），企业提供的岗前培训是否充分？
非常充分，体系完善
比较充分，基本够用
一般，有待加强
不太充分，流于形式
非常不充分，几乎没有
您认为哪些措施最能有效提升旅游从业者的工作满意度和留存率？（可多选）
提供有竞争力的薪酬和奖金
设计清晰的职业晋升通道
增加专业技能和管理培训
改善工作流程，提高效率
加强企业文化建设与团队活动
提供灵活的工作安排（如弹性工时）
完善福利保障体系
建立有效的员工反馈与沟通机制
其他
近年来，数字化工具（如OTA、CRM、行程管理软件）的普及对您的工作效率和体验产生了怎样的影响？
极大提升了效率和体验
有一定提升
影响不大
反而增加了工作复杂度
说不清
对于有志于加入旅游行业的年轻人，您最想给他们的一条建议是什么？
总体而言，您是否愿意继续在旅游行业长期发展？
非常愿意，这是我的事业
比较愿意，看好行业未来
一般，走一步看一步
不太愿意，有机会会离开
已经决定离开
请留下您对旅游行业人才培养、招聘或员工关怀方面的任何其他意见或建议。（选填）