您目前在旅游行业内的岗位角色是？
一线服务人员（导游、领队、客服等）
产品/线路设计
市场营销/销售
运营管理（门店/区域经理等）
技术/平台支持
企业高管/创始人
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业主要业务类型是？
旅行社/OTA
酒店/住宿
景区/主题公园
交通票务（航空、铁路等）
旅游科技/平台
综合性旅游集团
其他
总体而言，您向有志青年推荐进入旅游行业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为当前旅游行业招聘面临的最大挑战是什么？（最多选3项）
符合行业特性的复合型人才稀缺
薪酬福利缺乏竞争力
行业波动大，人才稳定性差
新生代求职者对行业认知不足/兴趣低
数字化、智能化技能要求高，现有人才储备不足
招聘渠道有限，难以精准触达目标人群
其他
您认为，对于新入行的从业者，以下哪项能力最为关键？
服务意识与沟通能力
目的地知识与文化理解
数字化工具应用与数据分析能力
应急处理与抗压能力
产品创新与营销策划能力
您认为目前旅游行业对“可持续发展”和“负责任旅游”理念的认知和践行程度如何？（1分表示“非常低”，5分表示“非常高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来3-5年，旅游行业最需要补充哪类人才？
数字化运营与营销人才
深度体验与定制产品设计师
可持续发展与ESG管理人才
数据分析与人工智能应用人才
跨界融合（如“旅游+康养”、“旅游+体育”）人才
在招聘时，您最看重候选人的哪些特质？（最多选3项）
学习能力与适应性强
对旅游有热情和深刻理解
团队协作精神
客户服务导向
抗压能力与韧性
创新思维
专业技能证书
您认为高校/职业院校的旅游相关专业教育，与行业实际需求的匹配度如何？
非常匹配，能培养出合格人才
基本匹配，但部分课程需更新
有一定脱节，实践教学不足
严重脱节，理论多于实践
不了解
您认为，旅游企业或行业组织可以采取哪些具体措施，来提升社会（尤其是年轻人）对旅游职业的认知和吸引力？
您所在的企业，是否已开始运用AI、大数据等新技术辅助招聘或人才管理？
已广泛应用
部分尝试
有计划但未实施
暂无计划
不了解
您对当前旅游行业的职业发展路径清晰度评价如何？（1分表示“非常模糊”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业最新动态和知识？（最多选3项）
行业垂直媒体/公众号
专业培训/会议
同行交流社群
企业内部培训
大学/研究机构报告
短视频/直播平台
其他
对于希望进入旅游行业的应届毕业生或转行者，您最想给他们的一条建议是什么？