您目前在服装纺织行业中的角色是？
一线生产/技术工人
设计师/版师
生产/品质/供应链管理
销售/市场/品牌运营
企业管理者/部门负责人
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前服装纺织行业最核心的发展趋势是什么？
可持续与环保材料
智能制造与数字化转型
个性化与柔性快反供应链
国潮文化与品牌崛起
跨境电商与全球化
您认为目前行业内最紧缺的人才类型是哪些？（可多选）
数字化/智能制造工程师
可持续材料研发专家
资深设计师/创意人才
供应链管理与优化专家
跨境电商运营人才
品牌营销与新媒体人才
高级技术工人/工匠
您认为，行业对“智能制造”（如3D设计、自动化裁剪、智能仓储）的认知和应用程度如何？
非常普遍，已成为主流
部分领先企业在应用
认知度高但应用较少
认知度不高，处于起步阶段
不了解
在招聘过程中，您认为企业最看重候选人的哪些方面？
专业技能与经验
学习能力与适应性
行业认知与视野
团队协作与沟通能力
创新思维与解决问题能力
请为您所在地区服装纺织行业的整体薪酬竞争力打分。（1分非常缺乏竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业最新资讯或寻找工作机会？（可多选）
行业垂直网站/APP
社交媒体（微信、领英等）
行业展会/论坛/协会活动
同事/朋友推荐
传统招聘网站
猎头公司
您认为“可持续时尚”在行业内的实践情况如何？
很多企业已将其作为核心战略
部分企业有尝试，但未成体系
更多是营销概念，实际投入少
尚未成为主流关注点
不了解
对于新入职的年轻从业者，您认为他们面临的最大挑战是什么？
理论与实践脱节
行业节奏快、压力大
薪酬与期望不匹配
缺乏清晰的职业发展路径
难以适应传统工作模式
综合考虑发展前景、工作环境、收入等因素，您有多大可能向他人推荐进入服装纺织行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，提升个人在行业内竞争力的有效途径有哪些？（可多选）
持续学习新技能（如数字化工具）
参与行业认证或培训
积累跨领域项目经验
拓展行业人脉网络
关注并研究市场与消费者趋势
您认为当前行业招聘中存在的主要问题是什么？
信息不对称，人才与企业需求不匹配
招聘流程冗长低效
薪酬福利缺乏吸引力
对新兴岗位（如数字化）缺乏清晰定义
地域性人才分布不均
对于希望吸引和留住优秀人才的服装纺织企业，您最想提出的一条建议是什么？
您对未来3-5年服装纺织行业的就业前景持何种态度？
非常乐观，机会众多
谨慎乐观，挑战与机遇并存
保持中性，变化不大
比较悲观，面临转型阵痛
不确定
您认为以下哪些技能将成为未来3-5年行业从业者的“必备技能”？（可多选）
数据分析与解读能力
数字化工具（如CAD/3D设计软件）操作
供应链协同与成本控制
跨文化沟通能力（针对外贸）
内容创作与社交媒体运营
环境与社会责任相关知识
您所在企业/团队在招聘时，对候选人的“行业认知”考察重视程度如何？
非常重视，是核心筛选标准之一
比较重视，会作为参考
一般，更看重实操技能
不重视，入职后再培养
不清楚
请用一个词或短语描述您对当前服装纺织行业最深的感受。