您目前在旅游行业中的主要角色是？
旅行社员工/管理者
导游/领队
酒店/住宿业员工/管理者
景区/景点员工/管理者
在线旅游平台(OTA)员工
旅游产品策划/设计
其他
您在当前岗位的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次寻找新工作（或为团队招聘）是在什么时候？
过去3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1-2年前
2年以上前
目前正在寻找/招聘中
在您看来，当前旅游行业招聘面临的主要障碍有哪些？（可多选）
行业整体薪酬竞争力不足
求职者专业技能与岗位要求不匹配
行业波动大，岗位稳定性差
招聘渠道有限，难以触达合适人才
招聘流程繁琐，效率低下
企业品牌知名度或吸引力不足
求职者对行业前景信心不足
其他
请简要描述您遇到或认为最典型的“专业技能不匹配”案例。（例如：缺乏特定目的地知识、数字化工具使用能力不足等）
在招聘过程中，您认为哪些因素最能吸引优秀的旅游人才？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
灵活的工作时间或远程办公机会
行业培训与学习资源
企业品牌与市场地位
工作内容的挑战性与成就感
其他
您认为目前主流的招聘渠道（如招聘网站、行业论坛、内部推荐等）在解决旅游行业招聘障碍方面的效果如何？
您是否有使用过或听说过针对旅游行业的垂直招聘平台或服务？请分享您的体验或看法。
对于“行业波动大，岗位稳定性差”这一障碍，您认为企业可以采取哪些措施来缓解求职者的顾虑？（请选择您认为最重要的一项）
提供更完善的福利保障（如补充医疗保险、年金）
建立清晰的业务多元化战略，增强抗风险能力
加强内部培训，提升员工跨岗位适应能力
公开透明的沟通，分享公司长期发展规划
其他
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：企业为员工提供持续的行业相关技能培训，可以有效降低招聘障碍。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在面试和评估候选人时，除了专业技能，哪些软素质对旅游从业者最为关键？（可多选）
沟通与表达能力
服务意识与客户导向
应变与问题解决能力
团队协作精神
抗压能力与韧性
学习能力与适应性
跨文化理解力
其他
从求职者角度，您认为简历筛选环节存在的主要问题是什么？
关键词筛选导致优秀但简历不标准的人才被遗漏
无法有效评估实际工作能力和经验
对非传统背景或跨行业人才存在偏见
流程耗时过长，反馈不及时
其他
对于改善旅游行业的招聘流程，您有什么具体的建议或设想？
展望未来，您对旅游行业人才招聘市场的信心如何？
非常有信心，认为会逐渐改善
比较有信心，但需要时间
信心一般，存在不确定性
不太有信心，挑战依然很大
非常没有信心
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨相关话题？
（选填）如果您愿意接受访谈，请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们会有专人联系您。所有信息将严格保密。