您目前从事的教育阶段是？
学前教育
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育
高等教育
特殊教育
其他
您在教育行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您是否有过作为求职者参与教育行业招聘的经历？
是，最近一年内
是，1-3年前
是，3年以前
否，从未有过
在您过往的求职或招聘观察中，您认为招聘过程（从投递到入职）可能存在的障碍有哪些？（可多选）
招聘信息不清晰或渠道分散
岗位要求与实际工作内容不符
简历筛选标准不透明
笔试/试讲内容与岗位关联度低
面试流程冗长、效率低下
面试官专业度或公平性存疑
薪酬福利沟通不明确
背景调查或入职手续繁琐
对非全日制、远程等灵活工作形式支持不足
其他（请在后文说明）
您认为，招聘信息中对“工作职责”和“任职要求”的描述清晰度如何？
非常清晰，能准确判断是否匹配
比较清晰，但部分描述模糊
一般，需要进一步沟通才能理解
不太清晰，容易产生误解
非常不清晰，难以判断
请对当前教育行业招聘中，笔试/试讲环节设计的合理性与有效性进行评分。（1分表示非常不合理/无效，5分表示非常合理/有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您遇到过或认为可能存在哪些影响公平性或体验的问题？（可多选）
面试问题与岗位能力无关
面试时间频繁更改或长时间等待
面试官表现出明显偏见（如性别、年龄、毕业院校等）
缺乏对候选人提问的环节或时间
面试反馈缺失或延迟
线上面试技术故障频发
其他（请在后文说明）
从投递简历到收到最终结果，您认为一个合理的招聘周期应该是多长？
1周以内
2-4周
1-2个月
2-3个月
时间不重要，流程清晰即可
招聘方在薪酬福利沟通方面的透明度如何？
非常透明，初试即明确范围
比较透明，复试后沟通具体数字
一般，需要反复询问或到最后才告知
不太透明，存在模糊空间
非常不透明，入职后才知晓
您认为，哪些措施可以有效提升教育从业者的招聘体验？（可多选）
提供更详细、真实的岗位与学校介绍
建立标准化的能力评估工具
为每位候选人提供面试反馈
简化入职手续，采用电子化流程
设立招聘咨询或投诉渠道
增加招聘过程的双向互动与沟通
推广基于实际教学情景的评估
其他（请在后文说明）
对于有特殊需求（如身体障碍、需照顾家庭等）的教育从业者，您认为当前招聘环境是否友好？
非常友好，有充分的支持与包容
比较友好，但支持措施有限
一般，缺乏针对性考虑
不太友好，存在隐性障碍
非常不友好，几乎无法参与
基于您的了解或经历，您有多大可能向同行推荐目前常见的教育行业招聘方式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请描述一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的招聘经历，并说明原因。
对于消除教育行业招聘中的障碍，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在未来参与关于招聘流程改进的后续访谈或研讨？