您目前主要从事的岗位类型是？
招聘/人力资源 (HR/TA)
业务部门负责人/经理
企业主/创始人
其他
您通常使用哪些社交平台进行招聘工作？（可多选）
脉脉
LinkedIn (领英)
BOSS直聘
猎聘
智联招聘/前程无忧等传统招聘网站
微信/朋友圈
其他
总体而言，您对当前使用的社交平台在招聘功能上的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在寻找潜在候选人时，您遇到的最大障碍是什么？
候选人信息不真实或更新不及时
主动沟通后回复率低
难以精准筛选（如技能、经验、意向）
平台推荐算法不精准
没有遇到明显障碍
在您与候选人初步沟通后，通常遇到哪些跟进障碍？（可多选）
候选人已读不回
候选人明确拒绝但无具体原因
薪资期望不匹配
地理位置/工作模式（如远程）不匹配
岗位职责描述不清引发误解
其他
您认为社交平台上的候选人资料（如简历、个人主页）质量如何？
普遍质量很高，信息详实
质量参差不齐，需要仔细甄别
普遍质量一般，关键信息缺失
质量很差，虚假信息较多
平台提供的付费增值服务（如置顶、查看联系方式、高级搜索等）对您的招聘效果提升明显吗？
效果非常明显，物有所值
有一定效果，但性价比一般
效果不明显，感觉不值
从未使用过付费服务
您在使用社交平台招聘时，曾遇到过哪些技术或体验问题？（可多选）
App/网页卡顿、加载慢
搜索功能不好用，结果不准确
消息同步不及时或有遗漏
界面设计复杂，操作不便捷
数据导出或管理功能弱
没有遇到明显技术问题
相比传统招聘网站，您认为社交平台招聘的核心优势在于？
人才库更活跃、更年轻化
能更直接地与候选人互动
可以了解候选人的社交形象和动态
招聘流程更快速、灵活
没有明显优势
您认为社交平台在保护求职者隐私和防止信息滥用方面做得如何？
做得非常好，我很放心
做得一般，仍有改进空间
做得不好，存在泄露风险
不了解/不关心此方面
在评估候选人时，您会多大程度上参考其社交平台上的非职业内容（如分享的观点、兴趣爱好）？
会重点参考，是综合评估的重要部分
会适当参考，作为辅助信息
基本不参考，只关注职业相关内容
从不参考
您认为当前社交平台的“算法推荐”机制，在多大程度上帮助您发现了意料之外的合适人才？
帮助非常大，经常发现宝藏候选人
有一定帮助，偶尔有惊喜
帮助不大，推荐往往不相关
完全没有帮助，甚至是一种干扰
您希望社交平台未来在招聘功能上优先改进哪些方面？（可多选）
提升候选人信息真实性验证
优化搜索与匹配算法精准度
增强沟通工具（如视频面试、日程管理）
提供更深入的候选人分析报告（如技能图谱）
改善企业品牌主页与内容发布功能
加强数据安全与隐私保护
降低付费服务成本
您是否曾因使用某个社交平台招聘的负面体验而减少或停止使用它？
是，并且已经停止使用
是，减少了使用频率
否，虽有不满但仍在用
否，从未有过严重负面体验
请分享一次您通过社交平台成功招聘或遭遇典型障碍的具体经历或故事。（选填）
展望未来，您认为社交平台在招聘领域的角色会如何变化？
成为最主流的招聘渠道
作为传统渠道的重要补充
角色保持不变
重要性可能下降
不确定
对于社交平台如何更好地服务于招聘从业者，您还有哪些具体的建议或期待？