您目前在旅游行业从事的岗位类别是？
导游/领队
计调/产品操作
销售/市场营销
客服/售后
运营/管理
技术/产品开发
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的主要城市或区域属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
境外
您目前的薪资结构主要是？
固定工资为主
底薪+提成/绩效
项目制/按单结算
基本工资+奖金+补贴
与同岗位、同经验的同行相比，您认为您的薪资水平处于？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为影响旅游行业薪资水平的最主要因素是？
个人业绩与能力
公司规模与效益
所在城市消费水平
旅游市场季节性波动
岗位的稀缺性与专业性
在您的薪资期望中，除了基本工资，您最看重哪些福利或激励？（最多选3项）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/弹性休假
绩效奖金/年终奖
培训与职业发展机会
交通/通讯/餐饮补贴
股票期权/长期激励
团队旅游/团建活动
健康体检/员工关怀
您认为旅游行业目前的整体薪酬竞争力，与其他行业（如互联网、金融、教育等）相比如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您的薪资期望涨幅大约是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
为了实现您的薪资期望，您认为最需要提升或证明的是哪些方面？（最多选3项）
专业技能与证书
销售业绩与客户资源
项目管理与协调能力
创新与产品开发能力
团队管理与领导力
行业资源与人脉
外语或特定区域知识
您认为旅游行业的“高薪”岗位更可能出现在以下哪个领域？
高端定制/私人旅行
出境游/国际业务
数字营销/在线旅游平台
商务旅行/会奖旅游
旅游技术/数据分析
如果薪资未达预期，您会优先考虑哪种方式？
内部沟通，争取加薪或晋升
寻求外部跳槽机会
通过兼职/副业增加收入
提升技能，暂不行动
考虑转行
请简要描述您心目中一个“理想且可行”的旅游行业薪资构成（例如：固定部分+浮动部分+福利）。
您认为旅游企业为吸引和留住人才，在薪酬方面最应该改进的是什么？
提高基础薪资水平
建立更透明的薪酬体系
设计更有吸引力的绩效激励
提供更丰富的非现金福利
加强长期职业发展与薪酬挂钩
综合考虑工作内容、发展前景和薪资，您向朋友推荐进入旅游行业工作的意愿有多强？（1分表示完全不推荐，5分表示强烈推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于旅游行业薪资体系的健康发展，您还有哪些其他的意见或建议？