您目前从事旅游行业的工作岗位是？
导游/领队
旅行社计调/销售
酒店/景区管理
旅游产品设计/运营
市场营销/公关
行政/后勤支持
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年龄阶段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对当前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）
工作内容与兴趣匹配
收入与福利待遇
团队氛围与同事关系
职业发展与培训机会
工作时间的灵活性
工作带来的成就感
公司/行业的社会认可度
其他
您认为当前工作中，哪些方面最需要改进？（可多选）
收入水平
福利保障（五险一金等）
工作强度与压力
职业晋升通道
专业技能培训
工作与生活的平衡
管理层的支持与沟通
工作稳定性
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/单位？（0-完全不可能，10-极有可能）
您是否已经开始为未来的养老生活进行规划或储蓄？
是，已有详细规划
是，有初步想法但未系统规划
否，但近期有考虑
否，暂时没有考虑
您最关注的养老保障需求有哪些？（可多选）
充足的养老金/储蓄
完善的医疗保障
适合的养老居住环境
丰富的精神文化生活
便捷的社区养老服务
子女的陪伴与支持
继续发挥职业余热的机会
其他
您认为目前所在单位提供的养老相关福利（如企业年金、补充医疗保险等）是否足够？
非常充足
比较充足
一般
比较不足
非常不足
不清楚/单位未提供
您希望行业或协会为从业者提供哪些养老支持？（单选最期待的一项）
设立行业互助养老基金
组织养老规划专题讲座与咨询
对接优质的养老社区或服务机构
提供职业转型至养老产业的培训
推动更灵活的退休与返聘政策
其他
考虑到行业特性（如季节性、项目制），您对未来退休后收入的稳定性有多担忧？（1-毫不担忧，5-非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或考虑过“旅居养老”这种模式？
非常了解并有意向
了解一些，感兴趣
听说过，但不太了解
完全不了解
对于将旅游从业经验与未来养老生活结合（例如从事老年旅游顾问、旅居规划师等），您有何看法或建议？
您认为哪些绩效激励方式对您最有吸引力？（可多选）
直接奖金/提成
股权/期权激励
带薪假期/旅游奖励
技能培训与深造机会
清晰的职级晋升与加薪
公开表彰与荣誉
灵活工作时间/远程办公
其他
您所在的团队或公司，绩效评估是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不清楚
您认为当前的绩效管理体系在多大程度上促进了您的工作积极性？
极大促进
有一定促进
影响不大
有一定抑制
极大抑制
请简要描述一次您认为最成功或最满意的绩效奖励经历。
您对未来5-10年在旅游行业的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
为了提升从业者的长期职业安全感和养老保障，您希望看到哪些行业层面的改变？（可多选）
建立更规范的劳动合同与社保缴纳
推动行业最低工资与福利标准
发展行业职业资格与技能认证体系
设立行业人才发展与救济基金
加强从业者心理健康与法律援助
促进跨企业、跨区域的职业流动平台
其他
总体而言，您认为旅游行业是一个适合长期从事直至退休的行业吗？
对于改善旅游从业者的工作环境、绩效体系或养老保障，您还有哪些具体的意见或建议？