您目前在房地产行业所从事的岗位类别是？
营销/销售
策划/市场
项目管理/工程
设计/研发
投资/融资
运营/物业管理
行政/人力/财务
其他
您在本行业的累计工作年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对当前个人养老规划的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解或规划养老？（可多选）
公司提供的企业年金/补充养老保险
个人商业养老保险
国家基本养老保险
银行储蓄/理财
房产投资
股票/基金等金融投资
尚未系统规划
其他
您所在公司目前是否为您提供了企业年金或补充养老保险等养老福利？
您认为所在公司对员工长期（如退休后）福利的关注与投入程度如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，理想的养老保障应包含哪些方面？（可多选）
稳定充足的养老金来源
高品质的医疗保障
适合的养老居住环境
丰富的文娱社交生活
专业的养老护理服务
精神关怀与心理支持
其他
您是否有在未来考虑购买或投资“养老地产”项目（如养老社区、康养公寓）？
已有明确计划
正在考虑中
暂时没有计划
完全不考虑
总体而言，您对当前的工作绩效评价体系（如KPI设定、考核流程、结果应用）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效管理在哪些方面最能激励您？（可多选）
奖金/提成直接挂钩
明确的职业晋升通道
获得培训与能力提升机会
获得荣誉与认可
良好的团队氛围
目前激励作用有限
其他
您认为绩效结果与长期激励（如股权、期权、长期服务金等）的关联度如何？
关联非常紧密
有一定关联
关联度较弱
几乎没有关联
不清楚
您对所在公司提供的职业培训与发展支持的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在员工养老支持方面增加哪些措施？（可多选）
建立或优化企业年金计划
提供养老规划咨询服务
与优质养老机构合作提供折扣或优先权
设立“长期服务贡献奖”等退休荣誉
组织养老主题的讲座或工作坊
其他
考虑到行业波动性，您对自身未来退休生活的经济安全感如何？
对于房地产企业如何更好地将员工绩效管理与长期福利（包括养老保障）相结合，您有何具体建议？
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您还有哪些关于职业发展、绩效激励或养老规划方面的其他想法或需求希望补充？