您目前在旅游行业从事的岗位类别是？
导游/领队
旅行社销售/计调/客服
酒店/民宿管理及服务
景区/主题乐园运营
旅游交通服务（司机/乘务）
旅游产品策划/市场
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常的工作节奏是？
非常规律，基本固定时间
比较规律，偶有加班
不规律，经常根据项目或团期变动
极不规律，作息时间混乱
在工作日，您一日三餐的规律性如何？
非常规律，基本按时吃饭
比较规律，偶尔错过一餐
不太规律，经常因工作错过正餐
非常不规律，吃饭时间完全不定
您在工作期间，最常通过哪些方式解决用餐？（可多选）
自带便当
公司/单位食堂
外卖平台点餐
附近餐馆堂食
便利店快餐/速食
与客户/团队一同用餐
经常不吃或简单零食替代
您平均每周饮用含糖饮料（如奶茶、碳酸饮料、果汁饮料等）的频率是？
您是否有规律的体育锻炼习惯（每周至少150分钟中等强度运动）？
是，并且能坚持
偶尔进行，但不规律
很少，几乎不运动
您认为当前的工作压力对您的饮食健康产生了多大影响？
影响非常大，导致饮食极不健康
影响较大，经常将就或暴饮暴食
有一定影响，但自己可以调节
几乎没有影响
您认为，改善旅游从业者饮食健康，哪些支持措施最为有效？（可多选）
提供健康营养的工作餐或餐补
设置员工休息区与简易厨房
开展健康饮食知识讲座/培训
推行弹性工作时间保障用餐
提供定期体检与健康咨询
营造鼓励健康生活的团队氛围
其他
在招聘新员工时，您所在单位是否会关注候选人的健康生活习惯？
会，作为重要的软性素质考量
会适当关注，但不是决定性因素
基本不关注，更看重专业能力
完全不关注
您认为，拥有良好饮食健康习惯的员工，通常在工作上会表现出哪些优势？（可多选）
精力更充沛，工作效率高
情绪更稳定，抗压能力强
出勤率更高，病假少
团队协作更好，更积极
客户服务更耐心细致
其他
如果企业提供“健康生活津贴”或相关福利，对您求职或留职的吸引力有多大？
非常有吸引力，是重要考虑因素
比较有吸引力，会加分
吸引力一般，有更好
几乎没有吸引力
对于旅游企业如何更好地吸引和留住注重健康的优秀人才，您有什么具体的建议？