您目前在旅游行业从事的岗位是？
导游/领队
计调/产品操作
销售/客服
市场/营销
酒店/景区管理
票务/签证
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）
工作强度大，工作时间不规律
收入不稳定，业绩压力大
客户投诉多，沟通成本高
行业政策变化快，需不断学习
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
工作环境（如办公条件、团队氛围）
其他
请对您目前的工作压力整体程度进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能有效缓解工作压力？（可多选）
提高薪酬待遇
提供更多带薪休假
完善职业培训与晋升体系
改善团队管理与沟通
提供心理咨询或EAP服务
组织团队建设活动
优化工作流程与工具
其他
您对目前所在公司/机构提供的福利待遇整体满意度如何？
您所在公司/机构目前为您提供了哪些福利？（可多选）
五险一金/社会保险
带薪年假
绩效奖金/提成
免费/补贴旅游机会
定期体检
职业培训补贴
节日礼品/礼金
员工团建活动
无明确福利
其他
您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前行业普遍在福利保障方面存在的主要问题是？
福利项目少，覆盖面窄
福利标准低，缺乏吸引力
福利政策不稳定，时有时无
福利与个人贡献关联度低
福利信息不透明
没有明显问题
您最希望增加或改善哪几项福利？（可多选）
更完善的商业保险（如意外险、重疾险）
弹性工作制或远程办公
更长的带薪假期
家庭关怀福利（如子女教育补贴）
健康管理计划（如健身补贴）
技能提升与学历教育资助
退休金计划或企业年金
其他
您认为行业组织（如协会）在改善从业者福利方面应发挥什么作用？
制定行业福利标准与指引
提供集体谈判与议价支持
组织福利相关的培训与咨询
搭建福利资源共享平台
目前作用有限，需加强
不清楚
考虑到工作压力与福利待遇，您对未来1-2年在旅游行业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于改善旅游从业者的工作压力与福利水平，您有什么具体的建议或期望？