您目前从事旅游行业的岗位类别是？
导游/领队
计调/产品操作
销售/市场/客服
酒店/景区管理
行政管理/后勤
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的居住城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或县城
您目前的住房状况是？
租房
与家人同住（自有房产）
已拥有自购房产（无贷款）
已拥有自购房产（有贷款）
其他
未来3年内，您是否有明确的购房计划？
是，计划非常明确
有初步想法，但不确定
暂无计划，视情况而定
完全没有计划
影响您当前购房决策的主要因素有哪些？（可多选）
个人/家庭收入稳定性
旅游行业整体发展前景
房价水平及预期
银行贷款政策与利率
工作地点变动可能性
婚姻/家庭规划
暂无足够首付
其他
如果购房，您首选的房产类型是？
新建商品住宅
二手房
公寓（商住性质）
远郊/旅游地产
其他
您理想的购房区域更倾向于？
工作所在城市的核心/便利区域
工作所在城市的郊区（价格更低）
家乡或配偶家乡所在城市
气候/环境宜人的旅游城市
尚未确定
您认为当前从事旅游行业的收入水平，对实现您的购房目标支持度如何？（1分=完全无力支持，5分=完全可以支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到收入、稳定性、发展等因素，您有多大意愿向正在找工作的朋友推荐旅游行业？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
在考虑新工作机会时，雇主是否提供“住房补贴”或“优惠购房”等福利，对您的吸引力有多大？
是决定性因素，会优先考虑
是重要的加分项，吸引力很大
有一定吸引力，但非关键
基本没有吸引力，更关注其他方面
您认为旅游企业可以通过哪些方式，更好地帮助员工解决住房关切？（可多选）
提供更具竞争力的薪资
设立住房补贴或安家费
与开发商合作提供员工购房优惠
提供低息或无息购房贷款
改善福利，如提供宿舍或租房补贴
提供更清晰的职业发展与晋升通道
其他
假设有一份新工作机会，薪资涨幅20%，但需要您搬迁到另一个城市并重新购房，您的接受度如何？
非常愿意接受
可以考虑，但会非常慎重
不太愿意，除非涨幅更高或有其他补偿
完全不愿意
对于旅游行业未来3-5年的发展前景，以及其对从业者个人资产（如房产）积累的影响，您有何看法或预期？
您近期（1年内）是否有主动寻找新工作的计划？
是，正在积极寻找
是，有观望和准备
否，但有好机会会考虑
否，计划稳定在当前岗位
在评估一份新工作时，除薪资外，您最看重的因素有哪些？（可多选）
工作稳定性与公司前景
工作地点与通勤
福利待遇（五险一金、假期等）
职业发展与培训机会
团队氛围与企业文化
工作强度与工作生活平衡
其他
如果一家旅游企业将“帮助员工安居”作为其招聘和留人的核心福利之一，您对此类宣传的信任度如何？
非常信任，认为是有实力的体现
比较信任，但会仔细核实具体条款
半信半疑，需要看到成功案例
基本不信任，视为宣传噱头
在招聘过程中，您希望企业就“住房支持”相关福利，提供哪些具体、透明的信息？
综合来看，您认为目前旅游行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
行业波动大，收入不稳定
薪资福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作强度大，生活平衡难
社会认同感或职业荣誉感不足
其他
整体而言，您对自己未来（如5年后）在旅游行业的发展及财务状况的信心如何？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上