您在旅游行业的工作岗位属于？
一线服务/导游/领队
产品/计调/运营
市场营销/销售
行政管理/人力资源
技术/设计
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的家庭年收入（包括所有家庭成员）大致处于哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为当前工作对您陪伴子女、参与其教育过程的影响主要体现在哪些方面？（可多选）
工作时间不固定，经常加班/节假日值班
需要频繁出差，离家时间较长
工作压力大，回家后精力不足
收入不稳定，影响教育预算
影响较小，基本可以平衡
其他
您每年计划为单个子女的教育（包括学费、兴趣班、补习等）投入多少资金？
2万元以下
2-5万元
5-10万元
10-20万元
20万元以上
视情况而定，无固定预算
在子女教育投入上，您更倾向于或已经投入了哪些领域？（可多选）
学科类课外辅导（如语数外）
艺术/体育类兴趣班（如音乐、美术、体育）
STEM/编程等科技类课程
国际学校/双语学校学费
海外游学/夏令营
购买学区房或为教育迁移居住地
教育储蓄/保险
其他
您认为公司提供的哪些支持最能减轻您在子女教育方面的压力？
提供子女教育津贴或补贴
实行更灵活的工作时间或远程办公制度
组织员工子女托管或夏令营活动
提供子女教育相关的咨询服务或讲座
建立员工互助子女教育基金
目前没有特别需求
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分表示极不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作环境、收入、发展前景等因素，您有多大可能向亲友推荐进入旅游行业工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对未来3-5年个人职业发展的信心如何？
非常有信心，前景乐观
比较有信心，稳步发展
一般，存在不确定性
信心不足，感到迷茫
没有信心，考虑转行
您希望公司从哪些方面提升员工满意度？（可多选）
提高薪酬福利待遇
提供更清晰的职业发展通道
加强技能培训与学习机会
改善工作流程，提高效率
营造更积极包容的团队文化
增加员工关怀（如家庭日、健康计划）
优化绩效管理与激励机制
其他
您是否因为子女教育问题，曾考虑或已经做出过重大的职业变动（如换工作、换行业、换城市）？
是，已经为此变动过
是，正在考虑中
偶尔想过，但未付诸行动
从未考虑过
对于公司如何更好地支持有子女的员工，您还有哪些具体的建议或期望？
请分享一个您在工作中，因公司政策或同事支持，成功兼顾了工作与子女教育（或家庭事务）的积极经历（可选填）。