您目前在酒店业担任的职位类别是？
一线服务岗（前台、礼宾、餐饮服务等）
运营管理岗（部门主管、经理等）
行政支持岗（人力资源、财务、市场等）
高级管理岗（总监、总经理等）
其他
您在本酒店的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的个人月收入（税前）范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
在个人日常消费中（非工作相关），您更倾向于将收入花费在以下哪些方面？
餐饮美食
服饰与个人形象
数码电子产品
旅游与休闲娱乐
学习与自我提升
健康与健身
储蓄与投资
家庭与子女
其他
您在工作日，通常如何解决午餐？
酒店员工食堂
自带便当
外卖平台点餐
外出到附近餐厅
其他
您对酒店目前提供的员工餐（如有）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种类型的团队建设或员工福利活动？
聚餐/美食类
户外拓展/运动类
文化娱乐类（观影、K歌等）
技能培训/分享会
旅游/度假类
您认为目前工作中，哪些因素对您的满意度影响最大？
薪酬福利
工作强度与压力
同事关系与团队氛围
直接上级的管理方式
培训与职业发展机会
酒店品牌与文化
工作环境与设施
工作与生活的平衡
其他
总的来说，您有多大可能向您的朋友推荐来我们酒店工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为酒店行业吸引人才的最大优势是什么？
行业稳定性
接触多元文化与人群
职业发展路径清晰
员工福利与折扣
其他
您对酒店提供的员工内部价（客房、餐饮等）使用频率如何？
经常使用
偶尔使用
很少使用
从未使用
不清楚有此福利
您希望通过哪些渠道获得酒店行业相关的信息与知识？
内部培训
行业峰会/论坛
专业网站与公众号
同行交流
在线课程
书籍与杂志
其他
您对酒店内部沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）的畅通性与有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有职业发展的困惑或需求时，通常会优先寻求谁的帮助？
直接上级
人力资源部门
资深同事或导师
外部朋友或家人
自己寻找资源解决
如果请您为酒店提升员工满意度提一条最迫切的建议，您会说什么？
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本酒店继续深耕，争取晋升
跳槽至同类型其他酒店
考虑转行至酒店相关行业（如旅游、会展）
考虑完全离开酒店行业
尚未明确规划
您认为酒店在关爱员工方面，还可以增加哪些福利或措施？（多选）
更灵活的排班制度
心理健康支持（如EAP）
补充商业保险
子女教育支持
交通或住房补贴
更多带薪年假
其他
您如何评价酒店目前的工作节奏与压力水平？
非常轻松，游刃有余
比较适中，可以接受
有一定压力，但能应对
压力很大，经常感到疲惫
压力极大，难以承受
您是否感受到酒店对员工意见的重视与反馈？
非常重视，反馈能得到及时回应
比较重视，但反馈周期较长
一般，反馈后少有下文
不太重视，反馈石沉大海
完全没有反馈渠道